薪资只发平常的一部分剩下年底一起发正常么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资只发平常的一部分剩下年底一起发正常么？

答

律师分析：用人单位发放的工资总是平常的一部分，即未按照劳动合同约定的工资数额足额发放的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问薪资月底发正常吗？

答

律师解答：合理。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第...查看全文

问薪资分着发正常吗？

答

法律解析：视情况而定，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问薪资分着发正常吗？

答

问放年假正常发薪资吗？

答

法律解析：这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

问放年假正常发薪资吗

答

法律解析：这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。国家法定节假日和带薪休假工资是不能扣的。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

问产假正常发薪资吗？

答

法律解析：产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

问22号发薪资正常吗？

答

律师解答：一般要看合同约定几号发放工资。一般情况下用人单位须在每月的7号发放工资，特殊情况可延长5日，即在每月的12号发放工资。如果生产经营困难，可再延长5日，但不能超过15日，即每月的22日。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问干满一个月离职正常发薪资吗？

答

法律解析：劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问公司按年薪发放工资正常吗

答

疫情期间工资正常发放吗疫情期间工资正常发放。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工...查看全文

问五一放假工资正常发吗

答

法律分析：凡是法定的假期都有工资的,加班要给相应的加班工资。 5月1日放假工资计算五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

问工资分着发正常嘛？

答

律师解答：视情况而定，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问工资分着发正常吗？

答

律师分析：视情况而定，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问一个季度发一次工资正常吗

答

一个季度只发一次工资是不正常的，工资至少每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付劳动者工资，就构成了拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问公司只发一部分薪资合法吗？

答

法律解析：员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

问国企25号发薪资正常吗？

答

律师解答：正常，合法。根据《工资支付暂行办法》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在...查看全文

问次月25号发薪资正常吗？

答

律师解答：按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是如果工作单位规定的是25号发工资，次月...查看全文

问每月30号发薪资正常吗？

答

律师解答：这并不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是...查看全文

问次月25号发薪资正常吗？

答

法律解析：按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但是如果工作单位规定的是25号发工资，次月...查看全文

问每月30号发薪资正常吗？

答

法律解析：这并不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是...查看全文