刚入职即受伤，是否算工伤？-法律问答|晖律网

刚入职即受伤，是否算工伤？

回答于2024-05-03 阅读（2527）

律师回答

摘要：刚入职没有签订劳动合同的劳动者，若因工作原因受伤，可以申请工伤认定。工伤的范围包括在工作时间和场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。工伤认定需提供相关资料，并由劳动和社会保障部门作出决定，以书面形式通知企业和申请人。

一、刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗
（一）刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定，工伤的范围如下：
1、有下列情形属于工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同为工伤的情形：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（二）法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条
二、怎样申请工伤认定
1、申报工伤事故
(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;
(2)认定工伤需要提供以下资料：
①职工的工伤保险待遇申请;
②指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;
③企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
(3)书面通知
劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，刚入职未签劳动合同但因工作原因受伤的情况仍可申请工伤认定。工伤的范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、职业病、上下班途中的交通事故等。申请工伤认定需在工伤发生后15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告，并提供相关资料进行调查。劳动和社会保障部门将在7日内作出认定决定，并以书面形式通知企业和申请人。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

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