有。
一、什么是自动离职?
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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二、自动离职有工资吗?
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。公司员工自离有工资。只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、5种自动离职有补偿
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益
离职后是否有收入来源？
律师回答
摘要：自动离职是指职工擅自离职解除劳动关系的行为。无论何种情况下离职，劳动者都有权获得应得的工资。自动离职有五种情况可以获得补偿，包括强迫劳动、未支付工资、克扣工资、拒绝支付加班费和低于最低工资标准支付工资。如果单位拒绝支付报酬和补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或起诉维护自己的权益。
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结语：自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。无论何种情况下，员工离职都应支付应得工资。同时，对于5种自动离职情况，如强迫劳动、拖欠工资等，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。离职后，为了稳定财务状况，可以评估储蓄和投资情况，制定合理预算，寻找新的收入来源，优化开支，保持良好信用记录，并提升自身技能和知识，以确保经济的稳定和安全。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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