一、自离没有工资合法吗
1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、没签合同自动离职有工资吗
根据规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
离职后收入是否合法？
律师回答
摘要：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，自离前如果劳动者付出了正常的劳动，用人单位应在约定日期支付工资，即使遇到节假日或休息日，也应提前支付。如果劳动者没有付出劳动且以前的工资都结清，则没有工资是合法的。对于员工没有签订合同而自动离职的情况，根据规定，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，如果用人单位有条件支付剩余工资，应及时足额支付，例如员工的银行卡未被销毁。
延伸阅读
自离后是否能获得工资赔偿？
根据劳动法的规定，自离后是否能获得工资赔偿主要取决于具体情况。一般情况下，如果自离是由于雇主违反了劳动法规定，例如未按时支付工资、违反劳动合同约定等，您可能有权获得工资赔偿。然而，如果自离是您主动选择的，并且没有雇主的违法行为，那么您可能无法获得工资赔偿。因此，建议您在自离前与雇主协商，尽量达成双方都满意的解决方案。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，建议您根据个人情况进行具体判断和行动。
根据劳动法的规定，自离后是否能获得工资赔偿主要取决于具体情况。一般情况下，如果自离是由于雇主违反了劳动法规定，例如未按时支付工资、违反劳动合同约定等，您可能有权获得工资赔偿。然而，如果自离是您主动选择的，并且没有雇主的违法行为，那么您可能无法获得工资赔偿。因此，建议您在自离前与雇主协商，尽量达成双方都满意的解决方案。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，建议您根据个人情况进行具体判断和行动。
结语：根据以上情况，自离前是否有工资取决于具体情况。如果劳动者付出了正常的劳动且工资未结清，则没有工资是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应按约定日期支付工资，如遇节假日或休息日应提前支付。然而，如果劳动者没有付出劳动且以前的工资都结清，则没有工资是合法的。对于没签合同自动离职的情况，如果劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。具体情况取决于是否有雇主的违法行为。建议您与雇主协商解决，并咨询专业律师获取更详细的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，建议您根据个人情况进行具体判断和行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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