竞业限制的法律规定
1、《劳动合同法》
第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
2、《公司法》
第69条的规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”
第148条的规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”
竞业限制规定：最新法律变动及其实践
律师回答
摘要：竞业限制的法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限定范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律法规。《公司法》规定国有独资公司的高级管理人员不得兼职其他公司或经济组织，并禁止利用职务谋取属于公司的商业机会。违反规定的收入应归公司所有。
延伸阅读
结语：竞业限制是根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定的一种保护用人单位商业利益的措施。根据法律规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。违反竞业限制约定的劳动者应当支付违约金，并在解除或者终止劳动合同后，按月给予经济补偿。国有独资公司的董事、高级管理人员也有类似的限制，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司或经济组织兼职。董事、高级管理人员利用职务便利谋取属于公司的商业机会，违反规定所得的收入应当归公司所有。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第二节股份转让第一百四十五条上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第五节上市公司组织机构的特别规定第一百二十一条上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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