法律分析：如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本...查看全文

被炒鱿鱼的赔偿标准根据劳动合同法第46条规定：过失性辞退不赔偿；根据工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：年底老板不结清工资的，劳动者可以对其进行催告，协商确定合理的支付期限；如果老板拒绝支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报、投诉；依法申请仲裁或者依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

法律分析： 被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资...查看全文

法律分析:如果劳动者被炒鱿鱼了，工资按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资的乘积来进行计算。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工伤，且需以货币形式进行支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...查看全文

法律分析：被炒鱿鱼的赔偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位...查看全文

被炒鱿鱼后,离职交接工作时应当结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同、支付赔偿金，或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支...查看全文

法律分析：一、员工上班不准时老板炒鱿鱼要赔偿吗这样炒鱿鱼要赔偿的，搜罗员工不工作不请假的证据，还有相关的规则二、企业不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和...查看全文

合法解雇劳动者需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，须支付经济补偿金，标准为二倍赔偿。若劳动者要求继续履行合同且用人单位拒绝，或合同无法继续履行，用人单位也需支付赔偿金。但若解雇属于过失性，用人单位无...查看全文

如果老板在一个月到一年的时间内没有与员工签订劳动合同，员工可以要求老板支付两倍工资。如果员工因为用人单位按时支付工资而辞职，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文

怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金。若员工怀孕期间被辞退，需进行经济赔偿。国家对女职工的法律保护是符合实际情况的，因为解雇后找工作困难，生活来源难以保障。非法...查看全文

根据劳动合同解除方式的不同，用人单位提前解除劳动合同时，对劳动者的经济补偿金计算标准也不同。协商一致解除时，按劳动者在该单位实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除时，应支付上述标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

生大病公司不能辞退员工，根据劳动法规定，用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同。员工病期工资根据工作年限和病假期限计算，工资比例逐渐增加。公司解除员工劳动合同需注意试用期、重大损害和欺诈等情况，应明确录用条件并避免模糊定义，只有劳...查看全文

劳动者离职需提前申请并办理交接手续，试用期提前3日书面申请，正式职工提前30日。若用人单位拖欠工资，可协商解决或通过投诉、仲裁、诉讼解决，仲裁需在1年内提出申请，诉讼分劳动纠纷、强制执行和劳务欠款三种情况处理。...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准及相关法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕或哺乳期的劳动合同，违法解除需支付经济赔偿金。赔偿金标准为每满1年发给1个月工资，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。孕期的职工可以辞退，但必须...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及...查看全文

法律分析：一、被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工...查看全文

律师分析： 公司如欲炒鱿鱼你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能一方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有法律和规章规则的...查看全文

法律解析： 公司如欲炒鱿鱼你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能一方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有法律和规章规则的...查看全文