恶意辞退的定义-法律问答|晖律网

相关法律问题

问恶意辞退的定义？

律师分析： 1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系2、劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对...查看全文

问恶意调岗变相辞退

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法律分析：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问恶意辞退员工赔偿？

答

律师分析：如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问恶意辞退赔偿2n+1

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恶意辞退本篇文章给大家谈谈恶意辞退,以及恶意辞退赔偿2N+1对应的知识点,希望对各位有所帮助。...查看全文

问恶意辞退员工赔偿

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律师分析:如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问恶意辞退赔偿多少

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用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利,但都要在一定的情形下才能解除,我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。如果企业违法解除劳动合同,是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。那么...查看全文

问恶意骗贷的定义与判断

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恶意骗贷行为涉及虚构事实骗取贷款，数额较大者将承担刑事责任。骗取贷款数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，并罚款二万至二十万元；数额巨大或有其他严重情节者可处五年至十年有期徒刑，并罚款五万至五十万元；数额特别巨大或有其他特别严重情...查看全文

问恶意串通的定义与特点

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恶意串通在买卖活动中以损害他人利益为目的的违法行为。我国民法规定旨在保护第三人利益，受前苏联法律影响。恶意串通表现为掩盖事实、串通一气、压价等，构成要件为损害他人故意、恶意串通、实际损害国家或第三人利益。...查看全文

问违法辞退的定义

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一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问恶意骗贷怎么定义

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律师分析:恶意骗贷,是指以虚构的事实来骗取贷款。个人贷款1万元以上的,属于数额较大,则要追究追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十三条有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗...查看全文

问怎么定义恶意别车

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一、应该怎么鉴定恶意别车 1、恶意别车按照违反并线法规的属于行政处罚。根据我国刑法，犯以危险方法危害公共安全罪但尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 2、法律依据：...查看全文

问试用期恶意辞退的经济补偿？

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律师分析：试用期被厂方恶意辞退，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金，并依法借清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问恶意辞退员工怎么处理

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法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。二、离职后档案怎么处理...查看全文

问恶意辞退员工怎样处理?

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恶意辞退员工的处理形式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按...查看全文

问恶意辞退员工怎么处理?

答

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按...查看全文

问恶意辞退员工如何处置?

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恶意辞退员工的处置方法是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按...查看全文

问恶意辞退员工怎么处理?

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法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...查看全文

问被恶意辞退应该怎么办？

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律师分析：若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向...查看全文

问恶意别车行为的法律定义

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恶意多次别车属于危害公共安全的行为，构成危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，追逐竞驶、醉酒驾驶、超载、超速、危险化学品运输等行为都可被认定为危险驾驶罪。...查看全文

问公司恶意辞退的情形包括哪些

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法律分析：一、公司恶意辞退的情形包括哪些根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反...查看全文