法律分析:关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了...查看全文

律师分析： 关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者...查看全文

拖欠工资举报成功需劳动保障部门60个工作日内调查，复杂情况可延长30个工作日；拖欠工资仲裁时效为一年，不受时效限制；劳动仲裁裁决生效后，用人单位需在规定期限内支付工资，逾期可向法院申请执行。...查看全文

拖欠工资可随时举报，可通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会和法院起诉。拖欠工资需提供劳动关系证据和拖欠证据。拖欠工资的诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

法律分析:拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

遭遇拖欠工资，协商索要不成，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，没有时间限制。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有...查看全文

法律分析： 　　超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就可以举报，拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。 　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条：用人单位有下列...查看全文

在当前社会中,一些企业为了自身利益会拖欠员工的工资,给员工造成极其不好的生活影响。那么,工资拖欠多久可以去劳动局举报?为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。如果用人单位提前支付了劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在限期内支付。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用...查看全文

法律分析:只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不...查看全文

根据法律规定，并没有明确规定拖欠工资的具体时间。因此，通常情况下应以劳动合同中约定的日期来发放工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的...查看全文

法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第...查看全文

一、工资拖欠多久可以去劳动局举报 关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠...查看全文

工资拖欠属于未及时发放工资，可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。用人单位支付工资不得低于最低工资标准。拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。安排延长工作时间、休息日工作等需支付额外工资报酬。...查看全文

拖欠工资可以找劳动局举报吗 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...查看全文

法律分析：一、工资拖欠多久可以去劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...查看全文

律师分析： 关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者...查看全文

法律分析:关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久能举报拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾...查看全文