公司的工资发放通常不会超过1个小时,也就是从工资发放到银行卡入账的时间不超过1个小时。如果公司已经发了工资且长时间没有到账，这时需要确认是不是真的发了。不过有的公司需要提交到银行进行发工资，这时到账时间就要看银行处理速度了。
相关法律工资发放规定如下：
1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
3、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司发工资银行卡一般多久到账？
律师回答
摘要：本文讲述了公司工资发放的时间限制和相关规定。通常情况下，工资发放不会超过1个小时，到账时间也受到银行处理速度的影响。同时，用人单位必须书面记录工资支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据相关法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位没有按时发放工资，劳动者本人或其亲属或委托他人代领工资。
延伸阅读
工资到账时间能延迟吗？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应当按期支付。然而，在一些特殊情况下，如用人单位因故不能按期支付工资，劳动者可以要求延期支付。
首先，用人单位因故不能按期支付工资的，应当提前三日将延期支付的理由通知劳动者。其次，用人单位应当按延期后的日期支付工资。最后，延期支付工资超过一个工资支付周期时，超过部分的工资支付视为拖欠。
总之，虽然工资到账时间可以延迟，但用人单位仍需在规定的时间内支付工资。如果用人单位因故不能按期支付工资，劳动者有权利要求延期支付，并应当提前三日将延期支付的理由通知用人单位。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应当按期支付。然而，在一些特殊情况下，如用人单位因故不能按期支付工资，劳动者可以要求延期支付。
首先，用人单位因故不能按期支付工资的，应当提前三日将延期支付的理由通知劳动者。其次，用人单位应当按延期后的日期支付工资。最后，延期支付工资超过一个工资支付周期时，超过部分的工资支付视为拖欠。
总之，虽然工资到账时间可以延迟，但用人单位仍需在规定的时间内支付工资。如果用人单位因故不能按期支付工资，劳动者有权利要求延期支付，并应当提前三日将延期支付的理由通知用人单位。
结语：公司的工资发放时间通常不超过1小时，但有时需要确认是否真的发了工资。相关法律规定，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，但必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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