不可以。
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。
而这种情况是女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
按照条例，男职工家属可享受生育保险，但是肯定没有女职工的多，各地不一样，上所在地的医疗管理中心网站上都有，什么级别医院生产享受什么待遇，男职工享受待遇，还有妻子生产方式不同享受的补贴也不尽相同。
男方的生育保险是否可以给女方使用？
律师回答
摘要：男方的生育保险只适用于女方没有工作单位的情况下，报销生育医疗费用。如果女方有工作单位但没有生育保险，所有费用和津贴将由女方单位支付。男职工家属可享受生育保险，但相对女职工来说数量较少，各地政策不同。具体待遇和补贴标准可在医疗管理中心网站上查询。
延伸阅读
生育保险的适用范围和权益分配
生育保险的适用范围和权益分配是一个复杂而重要的问题。根据现行法律规定，生育保险主要面向女性，旨在保障其在生育过程中的权益和福利。然而，是否可以将男方的生育保险权益扩展给女方使用，涉及到法律、伦理、社会等多个层面的考量。目前，这个问题在不同地区和国家的政策和实践中存在差异。一些地方允许男方的生育保险权益转给女方，以促进家庭平等和照顾责任的共担。然而，一些地方则认为生育保险是女性特有的权益，不应扩展给男方。权益分配问题也需要考虑到资源的合理分配和公平性。因此，对于生育保险的适用范围和权益分配，需要综合考虑法律、社会、经济等多个因素，以寻求最合理和公正的解决方案。
生育保险的适用范围和权益分配是一个复杂而重要的问题。根据现行法律规定，生育保险主要面向女性，旨在保障其在生育过程中的权益和福利。然而，是否可以将男方的生育保险权益扩展给女方使用，涉及到法律、伦理、社会等多个层面的考量。目前，这个问题在不同地区和国家的政策和实践中存在差异。一些地方允许男方的生育保险权益转给女方，以促进家庭平等和照顾责任的共担。然而，一些地方则认为生育保险是女性特有的权益，不应扩展给男方。权益分配问题也需要考虑到资源的合理分配和公平性。因此，对于生育保险的适用范围和权益分配，需要综合考虑法律、社会、经济等多个因素，以寻求最合理和公正的解决方案。
结语：生育保险的适用范围和权益分配是一个复杂而重要的问题。根据现行法律规定，生育保险主要面向女性，旨在保障其在生育过程中的权益和福利。然而，是否可以将男方的生育保险权益扩展给女方使用，涉及到法律、伦理、社会等多个层面的考量。目前，这个问题在不同地区和国家的政策和实践中存在差异。一些地方允许男方的生育保险权益转给女方，以促进家庭平等和照顾责任的共担。然而，一些地方则认为生育保险是女性特有的权益，不应扩展给男方。权益分配问题也需要考虑到资源的合理分配和公平性。因此，对于生育保险的适用范围和权益分配，需要综合考虑法律、社会、经济等多个因素，以寻求最合理和公正的解决方案。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
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