律师分析:1、是侵权行为。2、未经允许严格意义上就是偷拍，即便公众场合，法律拟制为个人隐私。3、依照治安管理处罚法，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上...查看全文

向别人索要钱财违法吗 如果通过暴力威胁、恐吓等的方式向他人强行索要财物的是属于违法犯罪的行为，这种索要财产的行为是没有法律依据的。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百六十七条【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次...查看全文

购物平台评价维权受理范围：1）评价者以中差评要胁，谋取额外利益；2）买家胁迫中差评获取不当利益；3）同行交易后恶意中差评；4）第三方诈骗所产生的评价；5）泄露信息、辱骂、污言秽语等行为。...查看全文

随便叫别人儿子侵犯名誉权。 所谓名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。它为人们自 尊、自爱的安全利益提供法律保障。名誉权主要表现为名誉利益支配权和名誉维护权。我们有权利用自己良好的声誉获得更多的利...查看全文

随地大小便是否违法，视情况而定。一般情况下，随地大小便不会予以拘留处罚，但是在公共场所随地大小便，并且有故意裸露身体行为情节恶劣的，涉嫌猥亵，处五日以上十日以下拘留。...查看全文

无人机不可以随便飞，无人机是一种没有人驾驶的飞机。无人机的飞行安全已经引起国家的重视，对其管理也越来越严格。无人机按应用领域，可分为军用与民用。军用方面无人机分为侦察机和靶机。民用方面无人机和行业应用，是无人机真正的刚需。在航拍、...查看全文

法律分析：给学生盖虚假的实习证明的，如果是伪造其他单位的印章，情节严重的就会可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家...查看全文

骂人违法，违反了《治安管理处罚法》第四十二条的规定，该条规定了写恐吓信、侮辱他人、捏造事实诽谤他人、诬告陷害他人、对证人及其近亲属进行威胁等行为的处罚。...查看全文

骂人违法，违反了《治安管理处罚法》第四十二条的规定，该条规定了写恐吓信、侮辱他人、捏造事实诽谤他人、诬告陷害他人、对证人及其近亲属进行威胁等行为的处罚。...查看全文

未经当事人同意拍摄他人并上传至网上属于侵犯人身权肖像权的违法行为。肖像作品权利人未经肖像权人同意，不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或公开肖像权人的肖像。若此行为用于商业目的或造成严重危害，可能涉及违法行为，肖像权人可申...查看全文

一、房东能不能随便涨租金 房东不能随便涨租金,而应以合同中的约定为准。如果出租房上涨租金的,承租方可以通过协商和向有管辖权的人民法院起诉等合适的法律途径来维护自己的合法权益。 2、法律依据：《民法典》 第七百零三条 租赁合同是出租...查看全文

一、扣工资合法吗 1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支...查看全文

扣工资违法，用人单位无正当理由扣工资的，劳动行政部门会要求其支付欠薪。如果超过期限还未支付，用人单位将被要求支付额外的赔偿金，金额在应支付工资的50%至100%之间。...查看全文

公司单方面调岗位是否违反了劳动法 是的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。 《劳动合同法》第三十五条；【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文

领导随便扣工人工资违法吗 单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...查看全文

法律分析：有合同,随便离职不违法签订了劳动合同和擅自离职不属于犯罪行为，因此签订了劳动合同后擅自离职不会去坐牢。但是擅自离职的，用人单位有权解除劳动合同，不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位...查看全文

随意辱骂他人是什么罪 依据我国刑法的规定，随意辱骂他人的可能会构成侮辱诽谤罪，如果是破坏社会公共秩序的，有可能构成寻衅滋事罪。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或...查看全文

随意辱骂他人是什么罪 依据我国刑法的规定，随意辱骂他人的可能会构成侮辱诽谤罪，如果是破坏社会公共秩序的，有可能构成寻衅滋事罪。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或...查看全文

办健康证一般需要一周左右，具体要根据检查医院的情况确定。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。法律依据：《职业健康检查管理办法》第...查看全文

一、偷存他人私密照片违法吗 1、若仅为一般照片，未侵犯他人隐私且不存在未经他人许可发布的情形，则不构成违法，但若照片涉及隐私，则无论是否发布均涉嫌侵犯他人隐私权。肖像权人对自己的肖像享有专有权，肖像权人有权禁止他人在未经其同意的情...查看全文