根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离...查看全文

一、没签劳动合同可否随时离职吗      1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。...查看全文

法律分析：房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。所以租户若想续租，应当提前签好合同，否则就趁早寻找新房屋，免得到时无处安置。租房合同...查看全文

法律分析：房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。所以租户若想续租，应当提前签好合同，否则就趁早寻找新房屋，免得到时无处安置。租房合同...查看全文

合同违约金不可以随便写，违约金可以由当事人约定，当事人未约定的按照法律规定。 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金...查看全文

随地大小便是否违法，视情况而定。一般情况下，随地大小便不会予以拘留处罚，但是在公共场所随地大小便，并且有故意裸露身体行为情节恶劣的，涉嫌猥亵，处五日以上十日以下拘留。...查看全文

未签劳动合同的可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

劳动者可随时辞职，需提前通知单位。试用期劳动者提前三天通知，其他劳动者提前三十天通知。但单位存在过错情形时，劳动者可立即辞职。若单位提供培训并约定服务期，劳动者需履行服务期，否则需支付违约金。...查看全文

劳动合同解除需提前通知，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知，已转正需提前三十日书面通知。如用人单位违法违规，劳动者可解除合同。劳动者应保留证据，如工资扣发，可申请劳动仲裁。劳动合同法还规定了其他解除情形。劳动合同对双方具...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同会计人员可以随便离职吗可以。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析：1、一般情况下是不犯法的，如果以暴力或其他方法公然侮辱就会涉嫌侮辱罪。但如果发生肢体冲突也会触犯治安管理处罚法，这个时候可以选择报警，等待处理。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法...查看全文

向别人索要钱财违法吗 如果通过暴力威胁、恐吓等的方式向他人强行索要财物的是属于违法犯罪的行为，这种索要财产的行为是没有法律依据的。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第二百六十七条【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次...查看全文

购物平台评价维权受理范围：1）评价者以中差评要胁，谋取额外利益；2）买家胁迫中差评获取不当利益；3）同行交易后恶意中差评；4）第三方诈骗所产生的评价；5）泄露信息、辱骂、污言秽语等行为。...查看全文

法律分析：给学生盖虚假的实习证明的，如果是伪造其他单位的印章，情节严重的就会可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家...查看全文

很多实习生在选择了实习单位以后，干了一段时间发现不是自己想要的工作方向。那么，大实习生可以随便离职吗?在此，律师为大家整理了实习生可以随便离职吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、实习生可以随便离职吗 ...查看全文

法律分析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

实习期可以直接离职吗 学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析:一般情况下，签订正式劳动合同是不可以随便离职的，只有出现法定解除劳动合同的情形时，劳动者才可以立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律解析： 员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

法律解析： 员工签订合同后不可以随便辞退，必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文