工伤残疾索赔流程：用人单位或者工伤职工申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；用人单位、工伤职工申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论；劳动者或者用人单位携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等会资料到工伤保险机构申请赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤残疾如何索赔，应该如何处理
律师回答
摘要：工伤残疾索赔流程：工伤认定、劳动能力鉴定，申请赔偿。《社会保险法》规定，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，丧失劳动能力者享受伤残待遇。流程应简捷方便。
延伸阅读
工伤残疾赔偿流程及注意事项
工伤残疾赔偿是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或残疾，从而享受相应的经济赔偿和待遇。赔偿流程主要包括以下几个步骤：首先，需要及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料；其次，由雇主将工伤事故报告给劳动保险部门；然后，劳动保险部门将进行核实和评估，确定赔偿金额；最后，雇主按照规定支付赔偿款项给受伤员工。在此过程中，需要注意的事项包括：及时报告工伤，保留相关证据，配合劳动保险部门的调查，确保赔偿金额的公正性。此外，受伤员工也应咨询专业律师，了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。
工伤残疾赔偿是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或残疾，从而享受相应的经济赔偿和待遇。赔偿流程主要包括以下几个步骤：首先，需要及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料；其次，由雇主将工伤事故报告给劳动保险部门；然后，劳动保险部门将进行核实和评估，确定赔偿金额；最后，雇主按照规定支付赔偿款项给受伤员工。在此过程中，需要注意的事项包括：及时报告工伤，保留相关证据，配合劳动保险部门的调查，确保赔偿金额的公正性。此外，受伤员工也应咨询专业律师，了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。
结语：工伤残疾索赔流程简洁高效，确保受伤员工权益。根据《社会保险法》第三十六条，经工伤认定的员工享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的员工享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。工伤残疾赔偿流程包括报告工伤、提供证明材料、报告劳动保险部门、核实评估、支付赔偿款项。受伤员工需保留证据、配合调查，确保赔偿公正。咨询专业律师，维护合法权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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