法律分析:如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么是要赔偿的。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同...查看全文

如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么是要赔偿的。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就...查看全文

律师分析： 如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么是要赔偿的。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签...查看全文

法律解析： 如果当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么是要赔偿的。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订劳动合同且用人单位维持或提高合同条件，否则用人单位应支付经济...查看全文

劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，补偿金按工作年限计算，不受合同剩余期限影响。根据《劳动合同法》第97条规定，对于在该法施行后解除或终止的劳动合同，应按照工作年限计算经济补偿。而对于在该法施行前解除的合同，按照当时的规定...查看全文

律师解答： 签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的...查看全文

律师解答： 1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支...查看全文

律师解答： 劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》关于辞职的规定，有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、协商解除劳动合同： 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方解除劳动合同： 1、劳动者单方解除劳动合同 【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条劳动者提前三十...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期内员工被辞退，如果单位按规定理由辞退，则属于合法辞退，应支付经济补偿金；如果单位不按规定理由辞退，则属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算，每...查看全文

劳动合同期内离职的规定：劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但无经济补偿；若违约解除，用人单位需支付一定经济补偿；若非法解除，用人单位可要求赔偿。离职前需办理工作交接并取得解除劳动合同证明。...查看全文

律师解答： 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明...查看全文

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规章，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规章给予处罚。 用人单位违反本法规章，以担保或者...查看全文

1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。 2、法律依...查看全文

如果劳动合同规定离职需要提前的时限超过三十日是不合法的，劳动者需要主动提出辞职的员工必须提前1个月以书面形式提出申请。单位一般不提供补偿，而是支付工资。用人单位违反劳动法的，可以申请辞职并要求经济补偿。涉及其他劳动争议的，可以一起...查看全文

《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没...查看全文