劳动合同到期之后不续签是否会赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同到期还在上班如何赔偿
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签是否赔偿，根据实际情况处理。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签无经济补偿；单位降低原劳动条件，员工不续签需经济补偿。劳动者可解除劳动合同情形：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。依据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同情形包括以上情况及其他法律规定。
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合同到期后继续工作的赔偿方式及解决方案
合同到期后继续工作的赔偿方式及解决方案通常根据具体情况而定。一种可能的解决方案是与雇主进行协商，商讨是否延长合同期限或签订新的合同。如果雇主同意延长合同期限，可以与雇主商定相应的赔偿方式，例如支付额外的工资或提供其他福利待遇。另一种解决方案是与雇主达成协议，以提前终止合同并进行赔偿。这种情况下，赔偿方式可能包括支付工资补偿、支付未使用的年假或提供其他补偿措施。无论采取何种方式，建议与雇主进行积极的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。
合同到期后继续工作的赔偿方式及解决方案通常根据具体情况而定。一种可能的解决方案是与雇主进行协商，商讨是否延长合同期限或签订新的合同。如果雇主同意延长合同期限，可以与雇主商定相应的赔偿方式，例如支付额外的工资或提供其他福利待遇。另一种解决方案是与雇主达成协议，以提前终止合同并进行赔偿。这种情况下，赔偿方式可能包括支付工资补偿、支付未使用的年假或提供其他补偿措施。无论采取何种方式，建议与雇主进行积极的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。劳动合同到期不续签的赔偿问题则需根据实际情况处理，若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；若单位降低原劳动条件而员工不续签，则单位需进行经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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