律师分析： 医保卡这个月没有扣费成功，次月可以一起扣。根据社保法等相关法律规定，参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，在医保期间连续欠缴...查看全文

法律解析： 医保卡这个月没有扣费成功，次月可以一起扣。根据社保法等相关法律规定，参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，在医保期间连续欠缴...查看全文

医保卡这个月没有扣费成功，次月可以一起扣。根据社保法等相关法律规定，参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，在医保期间连续欠缴保险费2个月...查看全文

自己一直买的社保这个月没有扣款，下个月会一起扣款。      个体参保人员以银行代扣方式缴费的，按社保局规定，如果当月的社保费用未扣款成功，正常情况下会在次月进...查看全文

律师解答： 医保卡这个月没有扣费成功，次月可以一起扣。根据社保法等相关法律规定，参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，在医保期间连续欠缴...查看全文

相信大家对于社保也是不陌生的了，现在基本上的正规公司在员工入职后都会帮忙缴纳社保，毕竟社保达到一定缴纳年限后在咱们退休后还可以领取养老金，那大家知道社保是当月交当月的还是交上月的?社保怎么交吗? 一、社保是当月交当月的还是交上月的...查看全文

律师解答： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金： 个人和单位按相同比...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 1、入职当月存在事实劳动关系...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不...查看全文

律师分析:入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部...查看全文

入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常...查看全文

律师分析： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金： 个人和单位按相同比...查看全文

法律解析： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金： 个人和单位按相同比...查看全文

律师解答： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不...查看全文

因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。参保人上个月参保的，根据社保建账规则，当月参保次月产生当月跟次月两个月的费用。这个应该有单位来进行协调，...查看全文

不会。因为社保缴费是允许中断、断续缴费的,社保的缴费年限也是累积性的,因此银行不会主动扣款,只扣当月。 补缴就需要到社保服务中心办理手续。...查看全文

法律解析： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律上没有“私假”这个概...查看全文

律师分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律上没有“私假”...查看全文

律师分析： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律上没有“私假”这个概...查看全文

律师分析： 社保停止缴费后有3个月缓缴期，3个月内可以暂时不缴，医保可以正常使用；如果过了3个月还未入职并缴纳社保，那社保就是断缴了；断缴的结果是连续缴费时间清零，医保内的余额可正常使用。连续缴费时间清零的结果，是对入户、车牌摇号...查看全文