实习期并不视为就业，不违反法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期最长不超过六个月，且同一单位只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期，则试用期不成立。因此，实习期合法合理。...查看全文

法律分析：一、实习结束签署劳动合同是属于试用期吗1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。...查看全文

实习期未满一个月发工资，且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应根据事实劳动关系支付报酬，即使没有书面劳动合同。工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

实习期非试用期，用人单位约定试用期合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

试用期过后再签合同违法，根据劳动法规定，建立劳动关系应订立劳动合同，试用期是劳动关系的一种表现形式，应包括在劳动合同期限内。企业若未与员工签订劳动合同，但存在劳动关系，仍需提前通知并补偿员工。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动...查看全文

在实习期结束后，用人单位可以继续与员工约定试用期，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，不同期限的劳动合同可以规定不同的试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期...查看全文

法律解析： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

法律分析:试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低...查看全文

律师解答： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

律师分析： 试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工...查看全文

试用期过后不需要再签劳动合同，劳动合同应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期结束后，即使未签合同，也算转正。根据《劳动合同法》相关规定，试用期计入劳动合同期限内，劳动者在试用...查看全文

试用期和实习期的区别：1）身份：试用期是劳动者，实习期是在校学生；2）权利义务：试用期有劳动关系，需支付工资，实习期不承担责任，不执行最低工资标准；3）关系依据：试用期受劳动法规范，试用期不超过6个月，实习期根据学校规定；4）目的...查看全文

试用期后再签合同违法，根据劳动法规定，劳动关系建立即应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。试用期过后再签合同不仅违法，还可能导致劳动关系的法律保护失效。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻...查看全文

在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限三个月以上...查看全文

违法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文

法律分析：根据规定，实习期满的C1驾驶证无须换证。以主页标注的驾驶证有效期为准，副页标注的实习时间，在实习期满后，不再受实习期驾驶限制。 《机动车驾驶证申领和使用管理规定》第七十四条 机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准...查看全文

法律分析：在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限...查看全文

律师分析： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。 实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。...查看全文

试用期和实习期是一样的吗 两者是不一样的，下面我们从四个方面详解两者的区别 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系...查看全文