劳动保护法劳动者的权利-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应该保护劳动者的权利

１、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。２、依法签定合同，维护合法权益。（１）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳...查看全文

问如何保护劳动者的权利

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问如何保护劳动者的权利

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一、如何保护劳动者的权利1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。2、依法签定合同，维护合法权益。（1）入职前，先签约。能签定书面合同的，...查看全文

问劳动者权利及其保护

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劳动法保障公民权利，包括休息权、职业培训权、妇女平等就业权和报酬权。劳动法是资本主义发展的法律部门，规范工会、雇主和雇员的关系，保障各方权利和义务。中国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》。劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、劳动是...查看全文

问劳动者享有的合法劳动保护权利有哪些

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劳动者享有哪些职业卫生保护权利劳动者享有的职业卫生保护权利包括：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；（四）要求用人单位提供符...查看全文

问劳动法如何保护劳动者的权益？

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实习生是否受劳动法保护取决于是否与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，如果实习人员与单位建立劳动关系，目的在于专业训练，如律师、医师等，则受法律保护。而对于学生的社会实践实习行为，如大学生的毕业实习，则不受劳动法保...查看全文

问简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利

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劳动者享有职业卫生保护权利吗劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防...查看全文

问简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利

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问劳动者如果不签劳动合同,权利受法律保护吗?

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未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

问劳动法保护劳动者降薪吗

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降职降薪违反劳动法吗1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

问保护劳动者权益的立法保障

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劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

问劳动法关于劳动者权利的标准？

答

法律解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】：...查看全文

问劳动法关于劳动者权利的标准？

答

问劳动法关于劳动者权利的标准？

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律师解答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】：...查看全文

问劳动合同保护劳动者的哪些权益

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法律分析：一、劳动合同保护劳动者的哪些权益1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，应当订...查看全文

问保护劳动者合法权益的法律？

答

律师分析：我国很重视对劳动者合法权益的保护，颁布实施了多项法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。【法律依据】：《劳动法》第四十四条的规定，...查看全文

问非标准劳动关系中应怎么保护劳动者的权利

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法律分析:非标准劳动关系依然适用《劳动法》等相关法律法规，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委...查看全文

问学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

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法律分析：一、加大了对试用期劳动者的保护力度劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问劳动者享有的职业卫生保护权利？

答

律师分析： 1、获得职业卫生教育、培训; 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职...查看全文

问劳动者享有的职业卫生保护权利

答

法律解析： 1、获得职业卫生教育、培训; 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职...查看全文