法律分析：一、员工拒签合同怎么办(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告诉他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。(二)先和员工补...查看全文

法律分析：劳动者拒绝签合同那就成立不了劳动关系，而且用人单位不用承担赔偿责任。这是因为劳动者的主观原因而签订不了合同，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的，劳动者拒绝签订劳动合同，...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工拒签合同时，可以书面通知补签并保留相关证据，如拒签合同后解除劳动关系。另外，可以先补签后续合同，拖延员工要求的工资，等到员工想去仲裁时已过期限。预防员工拒签合同的方法包括...查看全文

律师解答： 公司入职三年合同未签的处理办法是： 一：没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 二：解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 三：该员工有权要求单位补缴社会保险。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、职工和企业合同到期怎么办劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析：一、企业职工合同到期后怎么办?劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就...查看全文

用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

律师解答： 司不签定劳动合同属于违法行为,劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、员工拒签劳动合同怎么办? 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月...查看全文

员工拒绝续签劳动合同怎么办 如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。 员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1...查看全文

一、没签合同辞职不给工资怎么办      1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明...查看全文

试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法是：1.和老板协商解决；2.申请劳动仲裁要回工资；3.向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉。试用期生病不能延长试用期，应按法律规定约定一次试用期。试用期工资不能低于正式工资的80%，且不得低...查看全文

法律解析： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。 【法律依据...查看全文

律师分析： 在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。1、签署过空白或者单方劳动合同的情形在实...查看全文

律师分析:在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。1、签署过空白或者单方劳动合同的情...查看全文

律师解答： 一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

法律分析:私人企业没签劳动合同，员工辞职若因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，可以要求单位支付经济补偿；若是员工个人原因离职的，不可要求支付赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

法律分析：一、企业职工合同未填写岗位怎么办？劳动合同没写明岗位职务不违法，但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同当中没有写明岗位职务的情况下也并不违法，就是说这份劳...查看全文