法律分析:劳务外包工的工资，应当按照用工单位同岗位职工的工资水平来计算，实行同工同酬；如果用工单位无同类岗位职工的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资来算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。(二)外包成本核算与控制的基本原则1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队...查看全文

劳务外包工资发放应依据员工考勤核算，发包单位不应直接参与管理，避免被认定为劳务派遣。外包工工资应参考发包单位同岗位工资，避免工资差异影响工作积极性。外包工有发展潜力，工作能力会被快速发现，成长速度更快。生产线外包对企业的优势包括减...查看全文

外包公司拖欠工资找用人单位要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2....查看全文

外包工资计算及劳务外包对员工的好处 文章首先介绍了一般外包工资的计算方法，包括劳务外包员工待遇规定和外包成本核算与控制的原则。接着，文章列举了实行劳务外包后对员工的好处，包括员工权益双重保障、专业规范的管理、全面的服务、有效的沟通...查看全文

外包工资怎么计算 (一)劳务外包员工工资规定同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。(二)外包成本核算与控制的基本原则1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...查看全文

1、总承包企业的代扣代收税款凭证,不再重复缴纳营业税、城建和教育费附加。2、企业所得税应当在机构所在地按季预缴,年终汇算清缴。3、如果属于核定征收企业所得税,则按照收入总额依照税务机关核定的所得率和法定税率...查看全文

一、劳务外包工算工龄吗工龄是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上...查看全文

法律分析:老外工资的是将其基本工资与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等收入累计在一起计算，上述收入之和就是其工资总额。而其日工资是其月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x0...查看全文

法律分析：一、工资包月怎么计算包月工资是按照21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：...查看全文

随着市场经济的多样化和多元化，劳务外包也成为一种经济和劳动关系。劳务外包同样遵循市场经济规律和人力资源规定，同样需要付给外包员工一定的经济报酬，而且有的情况，还需要给予外包员工一定的福利。网小编简单为大家讲解一下外包工资有关问题。...查看全文

劳务外包收入计税依据及一般纳税人的税率确定。劳务外包收入是指劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付给劳动力的工资和社会保险及住房公积金后的余额。一般纳税人提供劳务派遣服务可以选择差额纳税，即以收入减去支付给员工的费...查看全文

法律分析：一、外包工辞退工资怎么算1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可...查看全文

法律分析:兼职工资50000，劳务税的计算方法是应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应纳税所得额是兼职工资减除百分之二十的费用后的余额。法律依据:《《中华人民共和国个人所得税法》》第六条...查看全文

法律分析:劳务公司的工资个税应当按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。而适用该税率的应纳税所得额=纳税人当年的工资收入金额—各项社会保险费 －费用六万元—各项扣除。法律依据:《《中华人民共和国个人...查看全文

法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两...查看全文

法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两...查看全文

法律分析： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：基础退休工资和个人账户退休工资。个人账户退休工资根据个人账户储存额除以计发月数计算。基础退休工资根据全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资除以2，再乘以缴...查看全文