外包工资的计算方法-法律问答|晖律网

外包工资的计算方法

回答于2024-05-05 阅读（960）

律师回答

摘要：外包工资计算及劳务外包对员工的好处文章首先介绍了一般外包工资的计算方法，包括劳务外包员工待遇规定和外包成本核算与控制的原则。接着，文章列举了实行劳务外包后对员工的好处，包括员工权益双重保障、专业规范的管理、全面的服务、有效的沟通和薪酬福利保障，以及扩大就业机会。字数：100字

一、一般外包工资怎么计算
(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定
同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。
(二)外包成本核算与控制的基本原则
1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流;
2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊;
3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;
4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。
二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处
1、实现员工权益双重保障。人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。
2、更为专业、规范的管理拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。
3、提供全面的服务涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。
4、实施有效的沟通当员工与用人单位发生争议，以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。
5、保障薪酬福利员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。6、扩大就业机会员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

延伸阅读

结语：通过劳务外包，员工可以享受到以下好处：1、实现员工权益双重保障，形成三方相互监督、约束的用工形式，保护员工权益；2、更为专业、规范的管理，拥有专业的人力资源管理专家，确保有效管理员工关系；3、提供全面的服务，包括法律事务咨询、职业培训和职业生涯规划，提升员工自我价值；4、实施有效的沟通，以第三方中立者身份进行沟通，有利于冲突或争议的解决；5、保障薪酬福利，通过社保专责员统一办理社保待遇，确保工资准确发放；6、扩大就业机会，与多家企业建立合作关系，为员工提供就业平台。劳务外包为员工提供了更好的工作环境和权益保障。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章建筑工程监理第三十五条工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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