随着市场经济的多样化和多元化，劳务外包也成为一种经济和劳动关系。劳务外包同样遵循市场经济规律和人力资源规定，同样需要付给外包员工一定的经济报酬，而且有的情况，还需要给予外包员工一定的福利。网小编简单为大家讲解一下外包工资有关问题。
一、一般外包工资怎么计算
(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定
同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。
(二)外包成本核算与控制的基本原则
1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流;
2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊;
3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;
4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。
二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处
1、实现员工权益双重保障。人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。
2、更为专业、规范的管理拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。
3、提供全面的服务涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。
4、实施有效的沟通当员工与用人单位发生争议，以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。
5、保障薪酬福利员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。6、扩大就业机会员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。
如果外包员工本人工资情况比较复杂，网专业律师可以为您提供专业法律咨询。从劳动法有关规定来讲，外包员工和本职员工同等地位，应该享有同等的权利和义务，这是任何人、任何组织都不能剥夺的，一旦劳动者权益被侵害，一定要毫不犹豫拿起法律武器。
