法律分析：一、工作满15年劳动法规定有哪些?工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申...查看全文

工作满15年劳动法规定：用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，否则违法。劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼保护合法权益。用人单位应遵守劳动法，不得侵犯劳动者权益。...查看全文

法律分析：劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、工作满15年劳动法规定有哪些1、工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。...查看全文

法律解析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理...查看全文

律师分析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理...查看全文

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人...查看全文

工作满15年劳动法规章有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有...查看全文

有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。下面来带大家了解工作满15年劳动法规定吧。...查看全文

工作满15年劳动法规定及劳动者权益保护：根据劳动合同法，用人单位不得解除工作满15年且距退休不足5年的劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时，可依法要求处理、仲裁或提起诉讼。用人单位应遵守劳动法，不得侵犯劳动者权益。...查看全文

法律解析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理...查看全文

律师解答： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理...查看全文

工作满15年的工资待遇由用人单位自行确定，不受法定规定限制。工作满15年的员工可以被公司辞退，但需符合特定条件。被违法辞退的员工可以通过仲裁程序维护自己的权益，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

法律分析：劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...查看全文

劳动法规定：在同一公司连续工作满十年的劳动者可以签订无固定期限劳动合同，并且在经济裁员时有优先留用权。《中华人民共和国劳动合同法》明确了无固定期限劳动合同的条件和裁员程序，并规定了优先留用人员的顺序。...查看全文

工作十年以上《劳动法》的规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

工作十年以上劳动法规定：劳动者连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，但可以续订固定期限劳动合同；工作十年以上辞退需支付经济补偿，按年限支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

律师分析： 劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动法规定10年用工的待遇是怎样的 可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳...查看全文