律师分析： 1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼...查看全文

法律解析： 1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼...查看全文

法律解析： 这个问题是，私立办幼儿园还是公办幼儿园，除了星期六日固定放假外，还有寒暑假，这是同样的规定，至于幼儿园老师带薪年假，有的幼儿园有这样规定，但有的没有带薪年假，各个幼儿园规定不同，按当地规定为准，完全没问题， 【法律依...查看全文

法律解析： 这个问题是，私立办幼儿园还是公办幼儿园，除了星期六日固定放假外，还有寒暑假，这是同样的规定，至于幼儿园老师带薪年假，有的幼儿园有这样规定，但有的没有带薪年假，各个幼儿园规定不同，按当地规定为准，完全没问题， 【法律依...查看全文

律师分析： 这个问题是，私立办幼儿园还是公办幼儿园，除了星期六日固定放假外，还有寒暑假，这是同样的规定，至于幼儿园老师带薪年假，有的幼儿园有这样规定，但有的没有带薪年假，各个幼儿园规定不同，按当地规定为准，完全没问题， 【法律依...查看全文

律师解答： 这个问题是，私立办幼儿园还是公办幼儿园，除了星期六日固定放假外，还有寒暑假，这是同样的规定，至于幼儿园老师带薪年假，有的幼儿园有这样规定，但有的没有带薪年假，各个幼儿园规定不同，按当地规定为准，完全没问题， 【法律依...查看全文

律师解答： 1.一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。 2.以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼...查看全文

综合工时职工有带薪休假吗幼师放暑假有工资,幼师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利,幼教就是幼儿教育,主要指的是对3～6岁年龄阶段的幼儿所实施的...查看全文

法律解析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师分析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

律师分析： 1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。2、 “职工连续工作1年以上”的规定，按照人力资...查看全文

法律解析： 1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。2、 “职工连续工作1年以上”的规定，按照人力资...查看全文

法律解析： 公立幼儿园肯定会有,私立的可能会打折,也就是非足额的吧,毕竟有孩子入园才会有收入。 教师暑假期间是有工资的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：产假是带薪休假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，是带薪休假【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...查看全文

法律分析：一、病假是带薪休假吗1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低...查看全文

本文介绍了婚假是否带薪以及相关法律依据。根据《职工带薪年休假条例》，职工在婚假、护理假、产假和路程假期间照常发放工资，不影响工龄计算、晋升、调级。而相关法律依据则是《职工带薪年休假条例》。...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文

法律分析：1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职...查看全文