地铁公司不发工资怎么办

律师回答
摘要:劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报不发工资的情况。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,劳动行政部门有权介入调查并给予警告、责令改正。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》等法律规定,用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等,应由劳动行政部门责令限期支付,如逾期不支付,还需支付赔偿金。劳动者应当行使自己的合法权益,维护自己的劳动权益。
向当地劳动保障监察机构投诉举报,投诉电话:12333。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
地铁员工工资拖欠,如何维权?
当地铁员工的工资被拖欠时,维权是至关重要的。首先,员工应该收集证据,包括工资单、劳动合同等文件,以证明工资拖欠的事实。接下来,员工可以与地铁公司的人力资源部门或财务部门进行沟通,了解拖欠工资的原因,并要求解决问题。如果公司不予理睬或未能解决问题,员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼,寻求法律保护。此外,员工还可以与工会联系,寻求帮助和支持。维权过程中,员工应保持合法、理性和有条理的态度,同时可以咨询专业律师,以确保自身权益得到维护。
结语:如果您遇到用人单位拖欠工资的情况,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,投诉电话:12333。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,劳动行政部门有权对此进行调查,并依法处理。劳动者的权益应得到保护,用人单位应按时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠。如查证属实,劳动行政部门将给予警告并责令改正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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