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没有劳动合同的员工在工作中发生事故时,应按法律规定处理。建议立即报警、就医治疗并保留记录,申报工伤并提供相关证据,与单位协商赔偿并签订协议,如无法达成一致可劳动仲裁,若仲裁未解决可向法院提起诉讼。需根据具体情况和法律法规操作,如需...查看全文
处理方式为先施工后签订合同,具体方法由双方协商确定。如协商无果,可通过法院诉讼解决。正确程序应为先签订合同再履行义务,否则施工过程中容易引发纠纷,权责不明导致矛盾恶化。...查看全文
施工前签订合同后再处理,可双方协商,如协商无果可诉诸法院解决。正确程序应是先签合同再施工,未签合同施工易引纠纷,权责不明易导致矛盾升级。...查看全文
一、出国劳务未签合同如何处理 可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍工资。 劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有...查看全文
一、出国劳务未签合同如何处理可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍工资。劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签...查看全文
法律分析:一、未签合同施工出事故怎么追责依据我国相关法律的规定,未签订施工合同,工人受伤并不影响赔偿,如果形成劳动关系的,由用工单位承担赔偿责任,如果是雇佣关系的,由雇主进行赔偿。二、没签施工合同,能打官司...查看全文
施工单位不按施工合同约定执行的,是属于合同违约的情形,建设单位可以要求施工单位按合同约定施工,造成损失的承担赔偿责任。 《民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行...查看全文
劳动合同法要求用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同,否则劳动者可以要求补签合同并要求单位支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,也应支付双倍工资。无固定期限劳动合同可以在满足特定条件下续订或订立...查看全文
劳动者可凭一系列证据证明与用人单位存在劳动关系,如工作证、工资卡交易记录、工资条等,即可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付二倍工资;违反规定不...查看全文
没签劳动合同工伤如何赔偿?即使没有签订合同,只要能证明存在事实劳动关系,仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘...查看全文
劳动关系证明可申请劳动仲裁。 未签劳动合同可申请劳动仲裁,先证明劳动关系存在。证据包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、单位文件等。...查看全文
无合同员工擅自离职的处理:用人单位应以书面形式通知员工回公司上班,并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时,用人单位应公开解除劳动关系,并送达离职通知书。如员工离职给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,每月扣除不超过工资的20%。用...查看全文
施工合同不合理可与对方商谈完善,签补充合同或修改条款。对方拒绝修订,可在一年内诉至法院撤销不公平条款,因不合理违法不受保护。...查看全文
本文主要讨论在没有书面签订建设工程合同的情况下,该合同是否成立和生效,以及对当事人责任承担的影响。根据我国法律规定,如果需要采用书面形式,则必须按法律要求书面订立工程建筑合同。如果双方当事人约定采用书面形式签订合同,则必须遵守。...查看全文
法律分析:第一、施工单位积极汇总阶段性已完成工作内容,及时办理已完施工内容的相关签证、变更、资料的确认工作。第二、会同甲方、监理等相关单位及时确认已完成工程施工内容的图纸会签工作,并对与完成工程内容的质量做出相关确认。第三...查看全文
法律分析:第一、施工单位积极汇总阶段性已完成工作内容,及时办理已完施工内容的相关签证、变更、资料的确认工作。第二、会同甲方、监理等相关单位及时确认已完成工程施工内容的图纸会签工作,并对与完成工程内容的质量做出相关确认。第三...查看全文
法律分析: 第一、施工单位积极汇总阶段性已完成工作内容,及时办理已完施工内容的相关签证、变更、资料的确认工作。第二、会同甲方、监理等相关单位及时确认已完成工程施工内容的图纸会签工作,并对与完成工程内容的质量做出相关确认。第三、明确...查看全文
企业未签临时工合同,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起,应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
工地没写合同拖欠工资的处理方法:农民工可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资并支付双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工伤医疗费等问题。劳动者应确保劳动关系事实,协商要求单位补发工资,如不成可...查看全文
劳动合同未签订的处理视情况而定:1、劳动者未签订合同,单位通知终止劳动关系,无需补偿,但应支付工资。2、单位未签订合同,超过一个月不满一年,需支付双倍工资并补签合同。...查看全文
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