劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文

承揽和雇佣合同有以下区别：1、标的物不同，合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身；2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的，承包人在完成工作中是独立的。雇佣合同的受...查看全文

律师解答： 第一，主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇主可以对雇员实行管理和监督。承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监督。第...查看全文

（一）雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力...查看全文

律师分析： 承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同；2、双方当事人的地位不同；3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。 【法律依据】： 《最高人民法院关...查看全文

律师分析:承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同；2、双方当事人的地位不同；3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。法律依据:...查看全文

法律分析:1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不...查看全文

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。...查看全文

本文介绍了劳动合同和雇佣合同的区别以及涉外劳动合同的细节处理。从本质上来看，两者都是劳动合同。但由于职责不同，两者在人员准入和管理上存在差异。在当前形势下，对涉外劳动合同细节的处理可以最大限度地预防、减少和解决涉外劳动争议。涉外劳...查看全文

雇佣合同与劳动合同的差异是什么 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、...查看全文

律师分析： 1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。 ...查看全文

法律分析：(一)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；(二)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(三)...查看全文

承包合同与雇佣合同分别是：1、雇佣关系是指雇员在一定或者不特定期限内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动，雇主接受雇员提供的劳动并按照约定支付报酬的权利义务的关系。；2、承包合同是指承包...查看全文

加工承揽合同和雇佣合同的区别：1、两种合同的设立目的不同。雇佣是雇员向雇主提供劳务的合同，雇佣是为了劳务本身。合同是当事人约定一方为另一方完成某项工作并将工作成果交付给另一方的协议，另一方接受该工作成果并支付一定的报酬...查看全文

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的;2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果;3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别 ...查看全文

(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不...查看全文

雇佣合同与承揽合同有以下这些区别：一是标的物不同。承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇...查看全文

一、雇佣合同与承揽合同的区别是什么？ 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控...查看全文

雇佣关系与承揽关系有五个不同点：1.人身依附关系不同；2.工作性质不同；3.是否须独立完成工作不同；4.风险能否转移不同；5.确定报酬的基础不同。在雇佣关系中，雇员提供劳务，报酬基于市场劳动力价格和行业标准。在承揽关系中，承揽人提...查看全文

本文主要介绍了雇佣合同与承揽合同的区别以及承揽合同中的责任划分问题。在承揽合同中,承揽人具有独立性,双方不存在支配与服从关系,风险由承揽人承担。而雇佣合同中,雇员具有一定的从属性,雇主对雇员的工作有指挥与分配的责任。...查看全文