退休年龄被提前，劳动合同未签，怎么办？-法律问答|晖律网

退休年龄被提前，劳动合同未签，怎么办？

回答于2024-04-20 阅读（2799）

律师回答

摘要：劳动合同对雇主和员工都非常重要。未签订劳动合同，雇主可能需要支付双倍工资，存在无固定期限劳动合同的风险，无法辞退员工或保护商业秘密。员工可以通过劳动仲裁委员会获得赔偿。

一、没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;
而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据我国法律规定，如果用人单位未和员工签订劳动合同的话，那么需要支付员工双倍的工资。并且员工可以向劳动仲裁委员会提出进行相关的损失赔偿。前提是员工需要出示自己和用人单位有劳动关系的相关证明。只要出示相关证明即可证明自己在该单位进行工作。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。此外，未签订劳动合同还可能被视为已订立无固定期限劳动合同，从而限制用人单位解除劳动合同的权利。同时，未签订劳动合同也会导致用人单位商业秘密难以保护。根据法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会提出赔偿要求，前提是能提供劳动关系的相关证明。因此，建议用人单位和员工在工作开始时就签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

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