法律分析：一、退休年龄劳务合同如何没签怎么办1、退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签...查看全文

律师解答： 退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条： 第七条 用人单位与...查看全文

法律分析： 首先要看用人单位是否跟员工缴纳了相关的退休保险。如果没有缴纳退休保险的话，那么就没有退休工资，员工可以直接向劳动稽查大队进行相关举报，出事双方有劳动关系的证明，要求其进行一定的赔偿。 ...查看全文

法律分析：一、接近退休年龄怎么签劳动合同1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。2、劳动者如果...查看全文

未达到退休年龄的人，可以签订劳务合同，未退休人员与用工一方建立劳务关系的，双方可以签订劳务合同。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...查看全文

劳动合同对雇主和员工都非常重要。未签订劳动合同，雇主可能需要支付双倍工资，存在无固定期限劳动合同的风险，无法辞退员工或保护商业秘密。员工可以通过劳动仲裁委员会获得赔偿。...查看全文

法律分析：1、退休年龄劳务合同没签不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，而且达到退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，但是可以签订劳务合同。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

未达到退休年龄的人可以签劳务合同，根据《中华人民共和国民法典》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方建立的劳务关系属于平等主体之间的合同关系，不涉及人身隶属关系，受民事法律规范的调整和保护。劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承...查看全文

法律分析：　没有退休签劳务合同不违法的。未达到退休年龄的人，可以签订劳务合同，未退休人员与用工一方建立劳务关系的，双方可以签订劳务合同。没有退休的人员，与用工单位建立劳务关系的，可以直接签订劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《...查看全文

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。　 （2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...查看全文

律师分析： 职工接近退休年龄，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 职工接近退休年龄在双方自愿平等的情况下可以签订劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄，达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄后，依法办理退休手续。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ...查看全文

法律分析：职工接近退休年龄，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：...查看全文

法律分析： 　　（１）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 　　（２）劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人...查看全文

超过退休年龄没签劳动合同无补偿，但可享受养老保险；职工退休后养老金根据缴费金额、总年限、退休年龄等因素计算；职工退休年龄根据职业和企业不同，一般为60岁男性、55岁女性，或者工作年限满10年并完全丧失工作能力。...查看全文

法律分析:职工接近退休年龄，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:...查看全文

法律分析：1、员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有...查看全文

根据《劳动合同法》，一旦达到法定退休年龄，雇主和员工之间的劳动关系将自然终止，劳动合同也会自动失效。然而，如果你的社保缴费年限符合退休要求，你可以要求雇主为你正常办理退休手续，从而享受每月的养老金，并获得退休人员医保报销待遇。至于...查看全文