律师分析： 国企没有法定义务给你开离职证明，因为你的劳动关系在劳务派遣公司，所以你还在上班状态，只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。不过，如果你是要找新的非劳务派遣工作，你应该和劳务派遣...查看全文

国企没有法定义务给你开离职证明，因为你的劳动关系在劳务派遣公司，所以你还在上班状态，只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。不过，如果你是要找新的非劳务派遣工作，你应该和劳务派遣公司解除劳动...查看全文

法律分析： 劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明，在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位，想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续，离职证明由派遣方出具。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

法律分析： 劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

法律分析:劳务派遣期间用人单位属于劳务派遣单位，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 找派遣公司辞职，你是和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位...查看全文

劳务派遣单位的义务是履行用人单位对劳动者的义务，根据《劳动合同法》第五十八条规定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳...查看全文

劳务派遣职工工伤责任主体是派遣单位，应按法规为其申请工伤认定和支付待遇。若用人单位未提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位的责任:_x000D_ 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；_x000D_ 2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；_x000D_ 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和...查看全文

法律分析:劳务派遣单位有下列法律责任:如实告知被派遣劳动者相关事项的责任；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的责任；以及依法向其支付劳动报酬等待遇的责任等。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

劳务派遣用工单位应承担同工同酬责任，提供劳动保护条件，履行告知义务等。劳务派遣人员需注意劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范和员工结构不合理等问题。...查看全文

劳务派遣用工单位的责任：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，用工单位应履行劳动标准，提供劳动条件和保护，告知被派遣劳动者工作要求和报酬义务。...查看全文

根据我国相关法律规定，无劳务派遣证的单位派遣的农民工工资被拖欠时，用工单位有责任进行清偿，并可以依法进行追偿。根据《保障农民工工资支付条例》第十八条，如果公司一直拖欠工资，员工可以找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，劳动仲裁委员会仲...查看全文

离职证明的主旨是解释离职证明的作用和必要性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明离职员工的受雇日期、职位和离职原因。如果用人单位不同意出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉。根据...查看全文

一、民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么      《中华人民共和国民法典》 &nb...查看全文

劳务派遣人员的工资福利待遇应与用工单位的劳动者同工同酬，根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能侵犯其权益。...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有...查看全文

《劳动合同法实施条例》第三十五条规定了劳务派遣单位和用工单位的责任和处罚措施。违反规定的单位将受到责令改正和罚款的处罚，同时需承担连带赔偿责任。派遣单位要注意与用工单位签订派遣协议时约定对违法行为的赔偿责任，以减少法律风险。《民法...查看全文

律师分析： 事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文