离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金；
二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金；
三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。
派遣离职时，派遣单位只开具解除劳动合同，不给离职证明怎么办
律师回答
摘要：离职证明的主旨是解释离职证明的作用和必要性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明离职员工的受雇日期、职位和离职原因。如果用人单位不同意出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉。根据不同情况，离职证明可以用于办理失业手续并领取失业金，但需注意合同未到期且个人原因解除劳动关系的情况无法领取失业金。
延伸阅读
派遣员工离职后无法获得离职证明，如何维护自身权益？
当派遣员工离职后无法获得离职证明时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与派遣单位进行沟通，明确要求获得离职证明的重要性，并解释其对您未来就业的影响。如果派遣单位仍拒绝提供离职证明，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同解除函等，以证明您在该单位工作过。最后，如果无法通过协商解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权。请记住，保留所有与离职相关的文件和通信记录，以便日后证明您的情况和维权需要。
当派遣员工离职后无法获得离职证明时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与派遣单位进行沟通，明确要求获得离职证明的重要性，并解释其对您未来就业的影响。如果派遣单位仍拒绝提供离职证明，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同解除函等，以证明您在该单位工作过。最后，如果无法通过协商解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权。请记住，保留所有与离职相关的文件和通信记录，以便日后证明您的情况和维权需要。
结语：离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面材料，对于离职员工来说具有重要意义。在某些情况下，如果用人单位不同意提供离职证明，员工可以通过向劳动仲裁部门申诉来解决。根据不同情况，可能需要三种不同效力的证明，以便办理失业手续和领取失业金。如果派遣员工离职后无法获得离职证明，可以与派遣单位沟通并咨询劳动法律专业人士，收集相关证据，并在必要时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，以维护自身权益。保留所有与离职相关的文件和通信记录是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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