根据我国相关的法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该为员工缴纳社会保险。倘若用人单位扣了工资,没有缴纳社保怎么办？有哪些解决途径？我国的法律是怎么规定的？下面就跟随律师来具体了解吧！
社保
网友咨询：
我是四川人，2012年6月被一家咨询服务公司聘为文员，当时双方签订了一年期限的劳动合同。合同到期时，公司又跟我续签了三年。从入职起，公司每月扣每位员工200元钱，说缴纳社保费个人也要出一部分，这是由单位代扣代缴的。近日有职工发现，公司从今年1月起停止给我们缴纳社保费了，但每月的200元钱照扣不误。我们去问领导，他说最近资金周转有些困难，过些日子再补缴。请问：单位扣了职工工资却不给缴纳社保，我们该怎么办?
律师回复：
您好，《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议您到当地社保稽核部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。
以上就是律师为大家整理的有关单位不缴纳社保的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询网专业律师，或者直接委托网律师帮您摆脱法律困境。
