工伤与自愿加班：相关问题及法律规定-法律问答|晖律网

工伤与自愿加班：相关问题及法律规定

回答于2024-04-16 阅读（2709）

律师回答

摘要：自愿加班受伤应被认定为工伤，符合工伤保险条例。自愿加班与单位指定的加班有区别，但在工伤情况下劳动者不应承担损失。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，用人单位应根据实际需要支付加班工资。如果是自愿加班，单位可以拒绝支付加班费，但如果受伤符合条件，仍可享受工伤待遇。

一、自愿加班受伤算工伤吗
虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤。
国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。完全符合上述规定关于工伤认定的规定。
当然，自愿加班和单位指定的加班是有一定区别的：一是在哪一方主动上有差别，自愿加班是劳动者主动的;二是在某些权益上有差异，自愿加班一般不能向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班在出现工伤的情形下，就不能让劳动者承担利益上的损失。对此《工伤保险条例》并没有将这种情况认定工伤中加以排除，而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”这三种情形(第16条)。
二、自愿加班有没有加班工资
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。
在我国，通常是用人单位安排员工加班的，那么才需要按照国家规定的标准支付其加班费。而要是员工自己主动自愿的加班，则单位是可以拒绝支付加班费。不过在自愿加班的过程中，要是劳动者受伤，那只要符合条件也是可以按照工伤处理，之后享受到相应的工伤待遇。

延伸阅读

结语：自愿加班受伤应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。尽管自愿加班和单位指定的加班有所区别，但在自愿加班过程中受伤仍符合工伤认定条件。自愿加班并不能排除工伤认定，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形被排除。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的劳动报酬，应当得到合理报酬。用人单位安排加班的情况下应支付加班工资，但对于自愿加班，单位可以不支付加班工资。然而，如果在自愿加班过程中发生工伤，符合条件的劳动者仍可享受工伤待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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