本文讲述了合同未生效前可以解除，已成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商、单方面行使解除权为例外的原则。只要双方表示真实、自愿、合法，就可以实现脱离已成立合同约束的法律后果。合同成立后未生效时，坚持合同生效会给一方利益...查看全文

试用期中，除非劳动者在以下情况下，用人单位不能解除劳动合同：(1)不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正；(5)以欺诈、胁...查看全文

劳务合同可以在未到期之前解除，但需满足以下条件：一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；因不可抗力导致无法实现合同目的；其他法律规定的情形。法律依据为《中华人民...查看全文

劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，试用期工资不得低于最低工资标准，并且在试用期内，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合...查看全文

试用期期间劳动合同解除需符合法定情形，否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内必须按照客观、具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并提供书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

律师分析： 劳务合同关系可以随时解除，但是需满足一定条件：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合...查看全文

劳务合同关系可以随时解除，但是需满足一定条件：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人...查看全文

租客可以随时解除租赁合同，条件是：1、合同为不定期租赁；2、租赁物危及承租人的安全或健康；3、合同期限未约定或不明确。解除合同前需提前通知对方。...查看全文

员工工伤期间不能被解除劳动合同，用人单位必须继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，员工从事危害作业、患职业病、非因工负伤、孕期等情况下，用人单位不得解除合同。同时，员工在试用期间受伤也算作工伤，享受相应的工伤待遇。...查看全文

居间合同不可以随意解除。只有在以下情况下才能解除居间合同：1、因为无法控制的原因；2、在履行期限结束之前，当事人明确表示或者通过行动表明不会履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然没有履行；4、一方延迟...查看全文

居间合同不能随意解除。只有在以下情况下，才能解除居间合同：1、因不可抗力；2、在履行期限届满之前，一方明确表示或以行动表明不履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行；4、一方延迟履行债务或有其他违约行为导...查看全文

法律分析:居间合同不能随时解除。只有在以下情形出现的前提下，才可以解除居间合同:_x000D_ 1、因不可抗力；_x000D_ 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；_x000D_ 3...查看全文

居间合同不可随意解除。只有在以下情况下才能解除居间合同：1、因不可抗力；2、在履行期限届满前，当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务；3、一方迟延履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；4、一方迟延履行债务或有其他违约行为导致...查看全文

居间合同不可随意解除。只有在以下情况下，才能解除居间合同：1、发生不可抗力；2、在履行期限到期前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；3、一方拖延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；4、一方拖延履行债务或有其他违...查看全文

居间合同不可随意解除，只有以下情况下可以解除：1、因不可抗力；2、在履行期限届满前，一方明确表示或以行为不履行主要债务；3、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、一方迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目...查看全文

居间合同不可随意解除，只有在以下情况下才能解除：1、因不可抗力；2、在履行期限结束前，一方明确表示或以行动表明不履行主要债务；3、一方迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行；4、一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同...查看全文

居间合同的解除应当当事人协商一致，可以约定解除条件或事由，根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

居间合同不能随意解除，只有在以下情况下才能解除：1、因为不可抗力；2、在履行期限到期之前，其中一方明确表示或者通过自己的行为表明不履行主要债务；3、一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；4、一方迟延履行债务或者出现其...查看全文

试用期内用人单位解除劳动合同的情形限于以下几种：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、劳动合同...查看全文