劳务派遣与劳务中介是一样的吗-法律问答|晖律网

一、劳务派遣和劳务中介一样吗
劳务派遣和劳务中介不一样。
1.是否需要订立劳动合同不同。
这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。
2.实际提供的服务内容不同。
劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。
二、劳务派遣的原则
劳务派遣的原则：
1.临时性、辅助性或者替代性原则。
2.雇员租赁原则。
3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
三、劳务派遣劳动者的义务有什么？
劳务派遣劳动者的义务有：
1.劳动者应当完成劳动任务
劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。
2.劳动者必须提高职业技能
劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。
3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程
劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
4.劳动者应当遵守劳动纪律
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

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