法律解析： 在幼儿园上班交押金的行为不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律解析： 在幼儿园上班交押金的行为不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

律师解答： 在幼儿园上班交押金的行为不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律解析： 如果是公立幼儿园是不合法的。如果是民办幼儿园，要看你们当时入学时签的合同，是否有这一项，是否属于多退少补的那种收费方式，额外收取押金是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉，查证属实的，不仅要退还你的押金，还要对对方进行...查看全文

律师分析： 如果是公立幼儿园是不合法的。如果是民办幼儿园，要看你们当时入学时签的合同，是否有这一项，是否属于多退少补的那种收费方式，额外收取押金是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉，查证属实的，不仅要退还你的押金，还要对对方进行...查看全文

律师分析:如果是公立幼儿园是不合法的。如果是民办幼儿园，要看你们当时入学时签的合同，是否有这一项，是否属于多退少补的那种收费方式，额外收取押金是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉，查证属实的，不仅要退还你的押金，还要对对...查看全文

法律分析：一、幼儿园上班上交手机是否合法1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。...查看全文

律师解答： 如果是公立幼儿园是不合法的。如果是民办幼儿园，要看你们当时入学时签的合同，是否有这一项，是否属于多退少补的那种收费方式，额外收取押金是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉，查证属实的，不仅要退还你的押金，还要对对方进行...查看全文

法律分析：幼儿园要求老师交押金合理吗不合理。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳...查看全文

法律分析:如果没有签订相关的协议，可以要求退款，协商不好可以起诉处理。法律依据:《中华人民共和国教育法 》 第二十九条 学校及其他教育机构行使下列权利:（一）按照章程自主管理；（二）...查看全文

公办幼儿园退费规定1、各级公办幼儿园幼儿退园前，由家长提出申请，其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准，不足半个月(含半个月)退半费，超过半个月的不退费。2、因幼儿或家长的原因，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%...查看全文

律师分析： 不签劳动合同是违法的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。劳动者可以先跟单位进行协商，协商不成的话，是可以直接向劳动监察大队进行投诉的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:不签劳动合同是违法的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。劳动者可以先跟单位进行协商，协商不成的话，是可以直接向劳动监察大队进行投诉的。...查看全文

公办幼儿园退费规定：根据申请日期，不足半个月退半费，超过半个月不退费；幼儿满一个月退当月管理费50%、超过半个月退30%、半个月以下不退；缺勤按实际天数退费。民办幼儿园退费规定：按备案办法执行。...查看全文

法律分析：分情况处理： 如果是私立的幼儿园肯定违法的。 1.根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以上班要求交押金的行为是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文

法律分析：一、上班交押金合法吗违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以上班要求交押金的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文

法律分析：上班交押金不合法。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动...查看全文

法律解析： 不违法，但是违规。教育部门有明确规定禁止的事。 【法律依据】: 《中华人民共和国义务教育法》 第二十五条 学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。 第三十四条 教育教学工作...查看全文