企业强制加班不给加班费违法吗企业强制加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。 周末单位强制加班是否合法 1、公司...查看全文

幼儿园加班不给加班费违法吗 对于私立的幼儿园肯定违法的。 劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于...查看全文

幼儿园强制加班，不给加班费，不去，被劝退是否合法？ 协商不成搜集证据申请仲裁维权 幼儿园每天加班一分钱都没有加班费 法律分析：公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依...查看全文

幼儿园加班不给加班费违法吗 对于私立的幼儿园肯定违法的。 劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于...查看全文

法律分析：幼儿园加班没加班费怎么处理劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要...查看全文

私立幼儿园违法，应按《劳动法》规定支付加班工资。根据劳动法第44条，安排延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。用人单位不得强迫...查看全文

根据《劳动法》，用人单位要求加班但不支付加班费是不合法的。法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。...查看全文

法律分析:安排加班不支付加班费的不合法，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继...查看全文

一、加班不给加班费合法吗 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 二、如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

幼儿园每天加班一分钱都没有加班费 法律分析：公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求...查看全文

法律分析:加班不给加班费不合法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、幼师加班不给加班费怎么办1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳...查看全文

加班不支付加班费，可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。拖欠工资、加班费的单位可解除劳动关系，要求支付加班费和经济补偿金。加班费计算：工作日1.5倍，周六日2倍，节假日3倍。...查看全文

一、加班不给加班费合法嘛 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 二、如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

一、加班不给加班费合法么 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 二、应该申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文

法律分析：一、在幼儿园加班没有加班工资怎么办通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12...查看全文

法律解析： 不支付加班工资的行为违反《劳动法》。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

法律分析： 公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 不支付加班工资的行为违反《劳动法》。 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

律师分析： 违法。法律明确安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文