劳动仲裁诉讼的程序怎么走-法律问答|晖律网

劳动仲裁诉讼的程序怎么走

回答于2024-05-06 阅读（1318）

律师回答

摘要：本文介绍了仲裁申请、受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决的相关规定。当事人需提交仲裁申请书副本数量与被申请人相等,仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理决定,决定受理的应在五日内将申诉书副本送达被申请人。开庭审理应在开庭五日前通知双方当事人,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人将按撤诉处理,被申请人则可做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议时应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应制作调解书,调

提出仲裁申请：当事人需要提交一份书面仲裁申请书，并确保副本数量与被申请人相等。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
二、受理范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、应提交的材料
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

延伸阅读

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于赢得劳动仲裁案件的胜利具有重要意义。以下是一些撰寫劳动仲裁申请书的建议：

1. 清晰明确地陈述纠纷事实：在申请书中最重要的一点是清晰明确地陈述纠纷事实。您需要提供具体的细节和证据，以支持您的主张和请求。
2. 明确表述您的主张和请求：接下来，您需要明确表述您的主张和请求。对于劳动纠纷案件，您需要明确表述您要求裁决的类型，例如是赔偿金、解除劳动合同还是其他救济措施。
3. 引用相关法律和法规：在申请书中有力地引用相关法律和法规，可以加强您的主张和请求的法律依据。
4. 明确署名和日期：最后，您需要明确署名和日期。在申请书上签署您的姓名和日期，并确保申请书没有任何涂改或篡改。

总之，劳动仲裁申请书需要准确、清晰、有说服力地陈述事实和主张，引用相关法律和法规，署名和日期。如果您的申请书能够做到这些，那么您将更有可能赢得劳动仲裁案件的胜利。

结语：仲裁是解决劳动争议的一种方式。当事人需要提交仲裁申请书和副本数量与被申请人相等。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理的决定,并决定受理的应在五日内将申诉书副本送达被申请人。开庭审理前,仲裁庭应将开庭日期、地点书面通知双方当事人,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。裁决书自送达之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。以上内容可参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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