上班时间晕倒，并且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，用人单位以及保险公司需要依照法律规定进行赔偿。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上班时间晕倒是否可以有赔偿
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，上班时间晕倒并死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，用人单位和保险公司需依法赔偿。职工在工作时间内突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤或军队退伍伤残复发，都可享受工伤保险待遇。
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员工在上班时间晕倒，雇主责任与赔偿问题探讨
在员工在上班时间晕倒的情况下，雇主的责任和赔偿问题是一个值得探讨的话题。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全和健康的工作环境，包括采取必要的预防措施来防止员工在工作期间发生意外或受伤。如果员工在上班时间突然晕倒，并且这是由于工作环境或工作任务导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。具体的赔偿问题可能会涉及医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等方面。然而，每个案件都是独特的，需要根据具体情况进行评估和处理。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
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结语：根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间晕倒并导致突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可被认定为工伤，用人单位和保险公司需按法律规定进行赔偿。然而，员工在上班期间晕倒导致的雇主责任和赔偿问题是复杂的，具体赔偿范围包括医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等。建议员工在此类情况下咨询专业律师以确保自身权益，并寻求合适的法律途径。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
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