女方争夺孩子抚养权的主旨：对于未满2周岁的孩子，只要女方有抚养能力，可以得到抚养权；对于已满2周岁的孩子，女方能证明自身有利于孩子成长，也可获得抚养权；对于已满8周岁的孩子，需得到孩子同意，如孩子愿意与女方共同生活，女方可获得抚养...查看全文

诉讼离婚一方不同意判离条件，需证明夫妻感情确实已破裂，如重婚、家暴、赌博等，且分居满一年。若一方失踪或法院不准离婚后再分居满一年，可再次起诉离婚，法院应准予离婚。...查看全文

开庭时间没有具体规定，根据案件复杂程度而定。一般情况下，普通案件开庭时间为两个小时左右。复杂案件可能需要半天或一天，刑事案件可能需要几天。保持联系方式畅通，确保法院通知能及时传达。法院会将法律文书送达被告，如被告地址不详细或找不到...查看全文

法律分析:合同引发的争议的处理方式有:当事人可以进行协商；协商不成的可以申请有关组织进行调解；调解不成的向法院起诉；有仲裁协议或仲裁条款可以申请仲裁；法定其他措施。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二...查看全文

离婚后孩子的抚养权归属与离婚方无关，法院将根据具体情况判决，原则上母亲抚养不满两周岁的子女，双方协议不成时将以未成年子女最有利为原则，八周岁以上的子女的真实意愿应予以尊重。...查看全文

一、劳动争议处理方式根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是...查看全文

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成...查看全文

女方出轨后，可以单方提出离婚，进行诉讼离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方要求离婚可以向法院提起离婚诉讼。离婚夫妻共同财产理论上平均分割，婚姻过错方在分割夫妻共同财产时应当少分，无过错一方有权要求赔偿。出轨为离婚理由时...查看全文

在彩礼纠纷发生后,当事人可以自行协商解决问题。如果协商不成,他们可以前往法院提起诉讼。当事人要求返还按照传统习俗给付的彩礼时,如果经过调查发现以下情况,人民法院应予支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但...查看全文

一方出轨起诉离婚，法院判决准予离婚的原则是夫妻感情已破裂且调解无效。重婚或同居是能证明夫妻感情破裂的情形之一。离婚财产分配以照顾无过错一方为原则，离婚损害赔偿必须以离婚为前提。有过错的配偶承担赔偿责任，第三者不承担。双方均有过错则...查看全文

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的...查看全文

在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷,有四种依法解决的途径,在此略述如下: 协商解决 即双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成协议,但并不一定形成书面协议。协商解决有利于维护双方关系和协商事项的及时履行...查看全文

本文介绍了劳动争议的解决途径和劳动争议的范围。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决,也可以向劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...查看全文

劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么 劳动纠纷四大类型 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种...查看全文

合同订立时发生纠纷可以选择：1、协商：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，也可以向仲裁机...查看全文

离婚案件财产分配与性别无关，主要依据双方约定、协商结果或法院判决，以照顾子女、女方和无过错方权益为原则。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十七条规定，共同财产由双方协议处理；协议不成时，法院根据具体情况判决。...查看全文

中国民法典规定，离婚时夫妻共同财产由双方协议处理，若协议不成，则法院会根据财产具体情况和照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产、经营的收益、知识产权的收益、因继承或赠予所得的财产，但遗嘱或赠予...查看全文

关于加班这个问题，在劳动法中是有明确规定的，公司在进行加班的时候需要考虑员工的身体健康是不是承受得起，不能因为公司的利益就一直要求员工进行加班。用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。在协商不成的情况下，...查看全文

未签订劳动合同发生争议，可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职等问题。劳动者可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证证明劳动关系。用人单位负举证责任。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

离婚抚养权归属问题，最高人民法院司法解释规定，应以保障子女身心健康和合法权益为出发点。对两周岁以下子女，一般随母方生活，但父方有特殊情况可获得抚养权。对两周岁以上子女，双方均要求抚养的，考虑父方或母方的特殊情况，如绝育、长期陪伴等...查看全文