劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
跟中介签了劳动合同还没有到期直接离职了他现在要扣我工资?
律师回答
摘要：劳动合同未到期劳动者提出辞职，不需扣工资。解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资，以货币形式支付，不得克扣或拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十四条，《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条。
延伸阅读
劳动合同提前解除后是否可以扣除工资？
根据劳动法的规定，劳动合同的提前解除需要遵守一定的程序和规定。如果员工在合同期限内未经合法原因提前解除劳动合同，雇主有权要求赔偿损失，包括扣除部分工资作为违约金。然而，扣除工资的具体金额应根据实际损失进行合理计算，并不能随意扣除全部工资。同时，雇主也应确保合同中的解除条款合法有效，否则可能会面临违法解除劳动合同的风险。因此，在劳动合同提前解除后，是否可以扣除工资需要具体情况具体分析，建议双方协商解决或咨询相关法律专业人士的意见。
根据劳动法的规定，劳动合同的提前解除需要遵守一定的程序和规定。如果员工在合同期限内未经合法原因提前解除劳动合同，雇主有权要求赔偿损失，包括扣除部分工资作为违约金。然而，扣除工资的具体金额应根据实际损失进行合理计算，并不能随意扣除全部工资。同时，雇主也应确保合同中的解除条款合法有效，否则可能会面临违法解除劳动合同的风险。因此，在劳动合同提前解除后，是否可以扣除工资需要具体情况具体分析，建议双方协商解决或咨询相关法律专业人士的意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在劳动合同提前解除后，是否可以扣除工资需要具体情况具体分析，建议双方协商解决或咨询相关法律专业人士的意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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