劳动合同上的工资可以低于当地最低标准，但实际工资不能低于最低工资标准。公司发放工资有两种形式：通过银行或直接以现金方式。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的支付等。基本工资不包括超过一个月周期的奖金和无确定周...查看全文

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而...查看全文

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而...查看全文

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而...查看全文

劳动合同中的基本薪资低于当地最低薪资标准是可以的。如果合同期间的实际薪资低于当地最低薪资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规章，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规章的最低薪资标准。而...查看全文

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规...查看全文

律师分析： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗 不可以。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【...查看全文

不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。 员工基本工资可以低于最...查看全文

律师分析： 解决方法： 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。 2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...查看全文

律师分析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文

律师分析:基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。...查看全文

劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整，因为如果低于当地的最低工资标准的话，实际上是一种违法的现象，所以双方可以协商来后进行调整，是过程没有调整的状况之下可以投诉举报或者是提及仲裁或诉讼。 ...查看全文

合同工资不得低于最低工资，最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定并报国务院备案。确定和调整最低工资标准需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展差异。...查看全文

律师解答： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

在我们国家，每个城市的最低工资标准都是不一样的，是因为城市的生活标准是不一样的，那么从事的工资最低标准是怎样进行确定的？ 一、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

法律分析：一、当月工资低于最低工资标准当月工资低于最低工资标准可以要求单位补发。我国《劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...查看全文

最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动报酬。若工资低于最低标准，可通过与单位沟通、咨询当地人社局或申请劳动仲裁来解决。根据劳动部规定，用人单位不得克扣工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资。...查看全文

律师分析： 我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文

我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标...查看全文