赔付工资是按劳动合同工资赔吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤赔付是按当地基本工资赔付还是按工人实际工资赔付

1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就...查看全文

问工伤赔付是按当地基本工资赔付还是按工人实际工资赔付

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律师分析:1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文

问未及时签订劳动合同按最低工资赔付吗

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法律分析：一、未及时签订劳动合同按最低工资赔付吗用人单位违规不续签劳动合同的补偿，应该按劳动者前十二个月平均工资，而不是按最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问没签劳动合同赔偿是按基本工资还是平均工资

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未签订劳动合同的雇主需按规定支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，雇主自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同时，雇主违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付劳动者每月二倍...查看全文

问未按劳动合同发工资怎么赔偿

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未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且，公司既然都不正常的支付工资，对于员工来说可以选择当时就离职，离职之后通过劳动仲裁索要工资和...查看全文

问未签署劳动合同工资怎么赔付

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法律分析：一、未签署劳动合同工资怎么赔付?未签署劳动合同的，应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?

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没签劳动合同的工伤能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金，需先向劳动保障部门申请工伤认定。住院费用、陪护费用、生活费等由单位支付，停工期间工资福利待遇不变。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定并提出伤残赔偿。...查看全文

问工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?

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工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。 1、没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。 2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由...查看全文

问未按劳动合同发工资吗？

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律师分析：针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

问未按劳动合同发工资吗

答

法律分析:针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，...查看全文

问不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗

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劳动合同的重要性和未签订合同的后果。未签劳动合同一个月以上不满一年的，用人单位应支付双倍工资并改正；赔偿金按近期平均工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

问不按劳动合同支付工资怎么办

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法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

问不按劳动合同支付工资怎么办

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法律分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文

问不按劳动合同支付工资怎么办

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问公司解除劳动合同赔偿金是按应发工资还是实发工资？

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新农合首次不可以网上办理，需要先将参保人的资料信息由工作人员录入系统、备案完成，将首次保费缴纳好，之后就可以通过网上直接缴费了。不过，各地新农合不一...查看全文

问公司解除劳动合同赔偿金是按应发工资还是实发工资？

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法律规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么公司解除劳动合同赔偿金是按应发工资还是实发工资??为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一...查看全文

问劳动合同薪资按最低工资

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法律分析:劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备...查看全文

问未按劳动合同发工资怎么算赔偿金

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法律分析：一、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动...查看全文

问未按劳动合同发工资怎么算赔偿金

答

法律分析：无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的...查看全文

问未按劳动合同发工资怎样算赔偿金

答

无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经...查看全文