自离不发工资是违法且不合理的行为，员工有权要求单位支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律依据，劳动者可以投诉到劳动局劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，可以通过法院起诉要求支付...查看全文

辞工到期压一个月工资是不合法的，可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准支付工资的，将承担民事责任并需支付经济补偿。劳动者可...查看全文

拖欠工资构成违法，超过30天即属拖欠。拖欠工资可通过劳动保障部门解决，恶意拖欠达5万元可构成犯罪。遭遇拖欠工资应向人社部门反映情况，提供证据，若不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害或生产困难等原因可延期支付工资，其他情况均属无故...查看全文

试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应支付赔偿金。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限确定。在劳动合同期间，包括试用期，应...查看全文

工资拖欠超过一个月违法，劳动者可向人社局或劳动局投诉，要求支付工资。劳动监察大队可协调支付，若不成可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

自离没有工资是不合法的，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求支付工资和赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应受到处罚并向劳动者支付赔偿金。自动离职工资应根据实际...查看全文

自离不发工资是违法且不合理的行为。员工可以向劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和赔偿金。如果是给个人工作，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相关法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》等。单位必须按制度规定发放工...查看全文

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文

离职后公司拖欠工资是违法的，根据劳动合同法规定，公司有支付工资的义务。拖欠工资的公司应被责令支付劳动报酬、加班费或补偿金。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的劳动...查看全文

不合法。劳动者只要入职都是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。违法单位可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第19、20、21条规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期内除特定情形外，单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可适度扣减工资，但需建立规章制度并经职工认可。劳动者未提前30天提出离职，未提交辞职信即离职属违法，用人单位应支付全额工资，但可要求劳动者承担经济损失和招聘费用。劳动者违反劳动...查看全文

试用期离职不给工资是否合法：根据劳动法和劳动部规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。单位与个人约定不缴社保是否合法：根据劳动合同法规定，单位和劳动者必须依法参加社会保险，违反约定无效，劳动者有权解除劳动关系...查看全文

离职公司押放工资违法，劳动者有权要求支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁来要求支付工...查看全文

实习期离职压工资违法，离职工资被扣押不合法。可通过协商解决或向法院提起民事诉讼救济。实习生与实习单位基于合同关系，双方约定是处理争议的依据。若无明确约定，实习生权益难保护。《民事诉讼法》第三条规定了人民法院受理因财产关系和人身关系...查看全文

单位拖欠工资违反劳动法规定，应在30天内结算工资。《劳动法》明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。侵害劳动者权益的单位，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。...查看全文

用人单位应当在员工离职当天结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。劳动合同解除时应一次付清工资，同时办理工作交接并支付经济补偿。用人单位应保存解除合同文本两年备查。如无法协商解决，可向劳动局投诉并要求劳动仲裁。用人单位可代扣个人...查看全文

未及时支付工资，劳动者有两个途径要求支付工资，可投诉劳动监察或申请仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条。...查看全文

劳动者自离扣除所有工资是违法的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

员工不辞而别不能扣工资，但单位可根据规章制度不支付考勤奖金。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付二倍工资。员工违约需赔偿，单位侵害员工权益则需支付工资报酬和赔偿金。员工不辞而别几天可解除劳动关系，单位可自...查看全文