很多朋友留言说,开庭时发现对方提交的证据对我不利,我该如何应对呢?      今天老马就用18年律师经验告诉你,一招变主动,包你一学就会。...查看全文

法律分析:发包人针对风险应该这样应对:_x000D_ （1）合同应载明发、承包人双方的通讯地址，并约定为送达地址。送达地址不准确或地址变更未通知对方，导致通知被退回，仍视为送达。_x000D_ （2）合同应载明发包人履行通...查看全文

失踪借款人可申请法院宣告失踪或提起诉讼，通过建立失踪人员申报制度和设立财产受托人等方式，保护其财产权益。债权人可在诉讼时效内向原居住地或财产所在地的法院起诉，追回债务。...查看全文

如果借款人过世，贷款人有权要求其继承人归还贷款。继承人必须以遗产的实际价值为限，清偿被继承人应偿还的债务。但是，如果借款人没有遗产，则贷款人的债权将无法收回。此外，如果继承人继承遗产，侵权之债继承人也需要偿还，以清偿被继承人依法应...查看全文

突发公共事件按照性质、严重程度、可控性和影响范围分为四级，分别用红、橙、黄、蓝色表示。主要包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。自然灾害包括水旱、气象、地震、地质、海洋、生物和火灾等；事故灾难包括企业安全事故、交通事...查看全文

当车辆发生事故时，当事人应保护现场、报警和求救。驾驶人需确保安全后，疏散车上人员，避免次生事故。若驾驶人受伤或无法行动，他人需自行疏散。同时，应及时向保险公司报案。对于只有车损的事故，除保护现场外，需迅速报警和保险公司，以便勘查和...查看全文

追讨逃债案件方法：1）申请宣告债务人失踪，代管人支付债款；2）失踪人财产由亲属代管；3）代管人支付税款、债务和费用；4）诉讼时效内向法院提起诉讼；5）持有证据立案受理；6）公告送达传唤债务人；7）债务人不应诉，法院缺席判决；8）拍...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者若没有相关规定，被用人单位解雇（或终止劳动合同）时，可能面临赔偿。这种赔偿可以分为两种情况。一、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本...查看全文

本文讲述了公司法人代表更换、法人代表行为的责任承担以及公司法人跑路时股东可以采取的措施。根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。同时，债权人可以就债务人的行为向人民法院申请支付令，但...查看全文

恶意拨打119火警报警电话将负法律责任，不仅会占用电话线路导致真实火警报警无法接通，还可能造成无法估量的损失。误打119一般不会被追究，但应及时挂断。...查看全文

遇到非法集资诈骗，建议报警。根据相关法律规定，非法集资是以非法占有为目的，使用诈骗方法吸收资金。根据最高人民法院的解释，违反国家金融管理法律规定，向社会公众吸收资金的行为，同时满足一定条件，应当认定为非法吸收公众存款。根据刑法，涉...查看全文

租房合同到期后，可以与房东协商续租或搬出。根据《民法典》规定，租赁期满后，承租人应返还租赁物，除非继续使用并得到房东同意，但租期变为不定期。此外，承租人有优先承租的权利。...查看全文

报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，可通过学校开具丢失声明、登报声明等方式补发，或申请开具派遣证丢失证明。报到证分为本专科毕业生、研究生和中专毕业生就业报到证，由对应的国家行业主管部门或省市自治区人事部门签发。...查看全文

夫妻共同债务应由夫妻共同偿还，债权人可通过法院解决诉讼。在我国有限继承原则适用于债务继承，放弃继承者不承担债务。继承人将偿还实际继承财产中的债务，不足部分不需偿还，父子间无需强制偿还债务。...查看全文

本文讲述了未成年人在酒店住宿时，如果只登记了一个人的证件，被警察在检查时发现，首先要做的是积极配合警察的工作，出示身份证，解释关系。一般情况下，警察不会对酒店追究责任，只会对酒店进行相应的罚款。但如果女方不满14岁发生性关系就是属...查看全文

精神病人的刑事责任与赔偿责任视情况而定。若精神病人无民事行为能力，则不追究其刑事责任，可强制医疗；若有法定监护人，可要求其承担赔偿责任。若精神病人已治愈，可要求其承担侵权赔偿责任。...查看全文

《刑法》中对持刀伤害的故意伤害罪的量刑标准：轻伤定为刑事案件，起点刑期六个月至一年半；重伤起点刑期三年至四年；特别残忍手段致重伤，起点刑期十年至十二年。根据犯罪情节和伤残等级可增减刑罚量。...查看全文

殴打他人或故意伤害他人身体的行为将受到法律制裁，处以拘留和罚款。情节较轻者将被处以拘留或罚款。若无故打人达到轻伤以上，将被追究故意伤害罪，可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

人格权和身份权是公民的法律上的独立人格所必须享有的民事权利。人格权包括生命健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权等，而身份权则包括知识产权中的人身权和监护权、亲属权等。...查看全文

企业工伤管理制度的制定旨在规范化公司的工伤管理，减少工伤事故发生。若工伤由非人为因素导致，或职工在执行单位委派的外出公务中遭受意外伤害且非个人责任，可报销70%医疗费。若医生证明需要休息或住院，经公司核准后可享受带薪休假，假期工资...查看全文