法律分析：一、辞退未满半年的员工补偿多少?劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定：1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要...查看全文

公司开除员工需要根据劳动者的实际情况进行经济补偿，按照劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。公司开除员工...查看全文

十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司违法解除劳动合同的赔偿金并不是《劳动法》规定的,而是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如果工龄满16年被用人单位违法辞退,赔偿金最多是12个月的工资,这12个月的工资是按照前一年平均工资的双倍计算的。一、工龄满16年新劳动法...查看全文

律师分析： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 对于员工有过错，用人单位开除劳动者是否需要赔偿的问题需要根据实际情况而定。如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。但若是小过错，或者是无法避免的，用人单位解除劳动...查看全文

公司开除产假员工赔偿2倍。开除产假员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

员工被辞退需要支付经济补偿金，标准是工作满一年支付两个月工资。辞退补偿金应在离职后的半个月内发放。超过退休年龄的员工不符合经济补偿条件，只需办理退休手续享受养老金待遇。...查看全文

法律分析：一、工作二十五年被辞退怎么补偿如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性...查看全文

法律分析：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性...查看全文

法律分析：员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

一、员工工作一年被开除赔偿多少?员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为...查看全文

法律分析：一、老板不满意员工开除员工需要给多少赔偿1、公司开除员工如果需要支付经济补偿金，那么一般是职员的月工资为基础来计算的，具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间不满一年、但是超过六个月，那么按照...查看全文

试用期开除员工赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。非法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。用人单位可在试用期随时解除劳动合同，需提前30天书面通知。若劳动者患病、不能...查看全文

律师分析:1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...查看全文

这篇文章介绍了员工因违法被解除薪资的赔偿标准以及发生劳动纠纷的维权途径。根据劳动法规定,如果公司违反规定解除员工劳动合同,员工有权获得相应的经济赔偿金。此外,文章还介绍了协商、调解、仲裁和诉讼等维权途径,并提醒员工注意相关证据的保...查看全文

一、作半年被裁员赔偿多少员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作...查看全文

一、开除5年老员工要赔多少钱工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...查看全文