仲裁裁决是由仲裁庭作出的。独任仲裁庭进行的审理，由独任仲裁员作出仲裁裁决;合议仲裁庭进行的审理，则由3名仲裁员集体作出仲裁裁决。根据我国仲裁法的规定，由合议仲裁庭作出仲裁裁决时，根据不同的情况，采取不同的形式： 1.按多数仲裁员的...查看全文

仲裁裁决是由仲裁庭作出的。独任仲裁庭进行的审理，由独任仲裁员作出仲裁裁决;合议仲裁庭进行的审理，则由3名仲裁员集体作出仲裁裁决。根据我国仲裁法的规章，由合议仲裁庭作出仲裁裁决时，根据不同的情况，采取不同的方法： 1.按多数仲裁员的...查看全文

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息...查看全文

劳动仲裁委员会应在受理案件后45天内作出仲裁裁决，如果开庭后时间不足15天，仲裁委员会可提前作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决，延期不得超过15天。如果超时未作出裁决，当事人可以...查看全文

法律分析：一、仲裁裁决应由谁作出1、仲裁裁决应由谁作出这个问题详情如下:仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力;任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当...查看全文

法律分析： 　　仲裁裁决由仲裁庭作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 　　《仲裁法》第五十三条 　　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁...查看全文

劳动争议一裁终局的范围:因索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额所产生的争议;以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因按照国家的劳动标准执行而产生的争议。法律另有规定的则除外。...查看全文

法律分析：仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。【法律依据】：《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》第三十一条 仲...查看全文

法律分析：仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。【法律依据】：《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》第三十一条 仲...查看全文

法律分析： 仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。 【法律依据】： 《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》 第三十一条 仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写...查看全文

劳动仲裁终局裁决的情形及对裁决不服的救济途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议可实行终局裁决。劳动者不服裁决应在15日内向法院提起诉讼，单位可在30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决的不...查看全文

劳动仲裁时间为45日内，逾期可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁终局裁决不可上诉，但可向法院提起诉讼。劳动仲裁立案需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。...查看全文

劳动仲裁是由仲裁委员会和法院共同裁定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的材料根据申请人身份的不同分为三类，包括员工、集体争议和用人单位。申请人需要提交相关材料，如...查看全文

劳动仲裁结果一般在60天内出来，简单的劳动争议仲裁则在45天内出结果。延期需要书面通知当事人，且延长期限不得超过15天。仲裁裁决可以先行裁决部分事实清楚的部分。仲裁不予执行的情况包括有新证据推翻原判决、裁定，缺乏证据证明基本事实，...查看全文

合同纠纷仲裁后，对仲裁裁决不服可向法院申请撤销裁决，重新申请仲裁或起诉。婚姻、继承纠纷以及行政争议不能申请仲裁，需通过民事诉讼或行政复议解决。...查看全文

劳动仲裁和法院都不会当庭宣判，选择邮寄判决书或裁决书是正常情况。劳动仲裁需要不同的材料，根据申请人的身份和案件类型而有所不同。申请人是员工的需要提交劳动仲裁申请书、身份证明等材料；申请人属于集体争议的还需提交员工代表名单和签名表；...查看全文

仲裁开庭后，裁决书应在45天内作出。若超时，当事人可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的争议。劳动仲裁开庭时间无具体规定，但一般不超过3小时，劳动仲裁是提起法院诉讼的必经程序。劳动争议申请须在一年内提出，超时除非有正当理由，...查看全文

劳动仲裁庭的裁决不一定是当庭宣判的，大多数情况下会选择择日裁决。根据法律规定，劳动仲裁庭应在45天内结束裁决，但复杂案件可延期15天。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、工资和保险争议等。申请劳动仲裁需要准备...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁需要在受理之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

仲裁归哪个部门管辖？如何申请合同仲裁？ 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁机构由中国仲裁协会监督管理，劳动仲裁机构由劳动行政部门监督管理。申请合同仲裁需按照约定的仲裁条款向相应的仲裁委员会递交申请书，包括基本信息、仲裁请求、事实和...查看全文