劳动仲裁开庭后的结果通常在45天内出炉，特殊情况下可延长15天。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，中断后重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由错过仲裁时效，权利人将丧失请求仲裁保护的权利。劳动争议发生之日起的计算方式包括补缴社保费...查看全文

劳动仲裁时间为45日内，逾期可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动仲裁终局裁决不可上诉，但可向法院提起诉讼。劳动仲裁立案需提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。...查看全文

劳动仲裁裁决书一般在45天内作出决定，复杂案件可延期15天。裁决应明确理由，是终局性的，不得向法院起诉或要求变更。当事人可申请撤销裁决，如无仲裁协议、超范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员违法行为。法院核实后可裁定撤销。裁决...查看全文

法律分析：法律并无明确规定多长时间做出裁决书，一般审理完毕之后做出。正常情况下，劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，可以申请延期，延期不得超过十五日。法律依据：...查看全文

劳动仲裁和法院都不会当庭宣判，选择邮寄判决书或裁决书是正常情况。劳动仲裁需要不同的材料，根据申请人的身份和案件类型而有所不同。申请人是员工的需要提交劳动仲裁申请书、身份证明等材料；申请人属于集体争议的还需提交员工代表名单和签名表；...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁需要在受理之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁庭的裁决不一定是当庭宣判的，大多数情况下会选择择日裁决。根据法律规定，劳动仲裁庭应在45天内结束裁决，但复杂案件可延期15天。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、工资和保险争议等。申请劳动仲裁需要准备...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,仲裁庭应当经劳动争议仲裁委员会主任批准,并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决书作出后怎样和解劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文

劳动仲裁案裁决时间：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应在劳动者提起申请后的50-65天内作出裁决，复杂案件最长延期15天。 劳动仲裁受理范围：劳动争议调解仲裁法规定的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和...查看全文

劳动仲裁是由仲裁委员会和法院共同裁定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的材料根据申请人身份的不同分为三类，包括员工、集体争议和用人单位。申请人需要提交相关材料，如...查看全文

法律解析： 自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件；案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 根据《劳动...查看全文

律师分析： 劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。 劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书期宣判的，宣判后立即发给判决书。 ...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人...查看全文

法律分析:劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是:人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书期宣判的，宣判后立即发...查看全文

律师解答： 自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件；案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 根据《劳动...查看全文

劳动仲裁超期拖延，当事人可向法院起诉。仲裁庭需在45天内做出裁决，可延期15天。逾期未裁决，当事人可起诉。起诉需递交起诉状，包括双方个人/组织信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源。法院应保障起诉权利，符合条件的案件应在7天内立案...查看全文

劳动仲裁开庭后，一般情况下当事人在案件受理之日起四十五日内可以拿到裁决书。当事人可以积极与仲裁委员会沟通，尽快拿到裁决书，维护自身权益。劳动仲裁裁决书具有强制执行力，当对方拒不履行裁决义务时，可以向人民法院申请强制执行。申请执行时...查看全文

劳动争议仲裁撤诉后，当事人仍可再次申请仲裁，但需在仲裁时效期间内提交符合要求的材料，且理由与事实不能与之前一致。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，撤诉后可再次立案审理，申请时效期间重新计算。仲裁裁决通常在六十天内作出，无异议时...查看全文