1、第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
劳动合同签订不足如何获取双倍赔偿？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的情况下，劳动者同意并积极与公司签订合同，但公司拒绝签订，且情况发生在2008年2月1日后，公司需支付每月2倍工资。但若劳动者故意或不愿签订合同，则不适用该条款，无法获得2倍工资。
延伸阅读
劳动合同签订不足如何保障劳动者权益？
当劳动合同签订不足时，保障劳动者权益的关键在于依法维护自身权益。首先，劳动者应及时与雇主沟通，要求补充或修改合同内容，确保合同明确规定双方的权益和责任。如果雇主拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。其次，劳动者应保留相关证据，如工资单、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，劳动者要保持警惕，不轻易放弃自己的权益，坚决维护合法权益。通过以上措施，劳动者可以更好地保障自己的权益，维护自身的合法权益。
当劳动合同签订不足时，保障劳动者权益的关键在于依法维护自身权益。首先，劳动者应及时与雇主沟通，要求补充或修改合同内容，确保合同明确规定双方的权益和责任。如果雇主拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。其次，劳动者应保留相关证据，如工资单、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，劳动者要保持警惕，不轻易放弃自己的权益，坚决维护合法权益。通过以上措施，劳动者可以更好地保障自己的权益，维护自身的合法权益。
结语：合理维护劳动者权益是保障合同签订的重要环节。根据第82条规定，雇主未签订劳动合同需支付2倍工资。然而，劳动者应积极与公司沟通，要求签订合同并保留相关证据。如遭拒绝，可寻求劳动监察部门援助或法律咨询。维护权益需保持警惕，不放弃合法权益。通过以上措施，劳动者能更好地保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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