李寄律师2014-12-0421:11:46回复《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；这是立即解除的情形的，但要提供有关证据证明；
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
试用期内离职，劳动手册需要盖章吗？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者违反了第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。第三十九条规定了劳动者被证明不符合录用条件的情况，而第四十条规定了劳动者因病或不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
延伸阅读
试用期内离职，劳动手册是否需要用印确认？
根据劳动法及相关规定，试用期内离职时劳动手册一般是需要用印确认的。劳动手册作为雇佣双方的重要合同文件，用印确认可以确保双方对劳动关系的权益和义务达成共识。用印确认可以有效地记录和证明劳动手册的有效性，避免后续争议的发生。因此，在试用期内离职时，建议劳动手册需要经过用印确认，确保双方权益的保护和合同的合法有效性。当然，具体情况还需根据各地法律法规和公司内部规定进行具体分析和操作。如果有进一步疑问或具体情况，请咨询专业律师或人力资源专家。
根据劳动法及相关规定，试用期内离职时劳动手册一般是需要用印确认的。劳动手册作为雇佣双方的重要合同文件，用印确认可以确保双方对劳动关系的权益和义务达成共识。用印确认可以有效地记录和证明劳动手册的有效性，避免后续争议的发生。因此，在试用期内离职时，建议劳动手册需要经过用印确认，确保双方权益的保护和合同的合法有效性。当然，具体情况还需根据各地法律法规和公司内部规定进行具体分析和操作。如果有进一步疑问或具体情况，请咨询专业律师或人力资源专家。
结语：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除非劳动者违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位不得解除劳动合同。根据具体情况，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要提供相关证据。同时，离职时建议劳动手册需要经过用印确认，以确保双方权益的保护和合同的合法有效性。如有疑问，请咨询专业律师或人力资源专家。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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